百度大将轮岗，透露出了哪些商业讯号( 二 ) 编者按：本文来自微信公众号

他进一步解释，销售一直是百度智能云的短板。沈抖作为管理层中的“新生代”可能将要承担更多商业化压力。但沈抖过往从业经历以移动生态及研发管理为主，能否适应ToB市场的打法仍有待观察。
国内云与数字化企业目前普遍面临增收不增利的考验（相关报道见《财经十一人》4月11日“《中国云厂商的新逻辑》”），普遍将追求利润和业务健康度摆到了更高的位置。
智能云作为百度目前的重点投入业务，员工数仍旧保持扩张。此前，百度为强化智能云和阿波罗相关业务的在地化销售和服务能力，在全国各区域成立了地方公司。知情人士告诉《财经十一人》，近期由于腾讯腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）裁员，也有大量原腾讯员工入职百度。
一位百度公有云业务人士向《财经十一人》表示， 2019年至今，其所在部门研发人数增长了超过30% ，除了原有产品的团队人数增加，云产品品类增加也带来了团队数量的高速扩张。增加的主要有三类，一是基础云产品，以前百度没有，现在补齐了；二是新技术热点，包括IoT ，边缘计算等；三是AI产品，着眼于将AI和具体的应用场景结合产品化。
此外，项目盈利能力是目前云厂商获取订单的重要考虑因素。《财经十一人》查阅政府采购网等公开渠道发现，百度智能云2022年一季度中标项目相比2021年一季度，超大型集成项目（千万元、亿元级大单）略有减少，但中小型（数百万元级）项目中标数量在增长。

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有了解政企市场的人士表示，超大型集成项目交付风险很大，很少有完全收款的项目。相比之下，中小型数据平台类项目管理难度低，通常利润空间也会更大。
百度智能云相关人士此前曾对《财经十一人》称，百度智能云2022年目标是实现盈利。这意味着既要收入增长、又要盈亏平衡，还要保持业务健康。
作者为《财经》采访人员
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