猎头撤离互联网大厂 “三个月不开单了什么感觉？

“三个月不开单了什么感觉？”4月25日下午，一个猎头微信群里，有猎头如是发问。
互联网公司裁员、缩招的浪潮，影响的不仅仅是岸上的求职者，还包括下游的猎头顾问。以往“金三银四”的招聘旺季，大厂员工热热闹闹地跳槽，今年却是一片静寂。互联网猎头“年入百万”的生意，也大幅受挫。
“举例来说，年前一个岗位就有几十家公司在招聘，年后只有几家公司在招聘。”入行不久的互联网猎头小明告诉燃财经，年后互联网公司集体减少招聘，很多候选人面试通过，到了谈薪阶段，却被通知锁HC（即headcount，招聘名额），“这样黄了的单子很多。”
4月，前程无忧发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称《报告》）显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象。
在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，《报告》显示，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。
此前，前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》指出，互联网/电子商务行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。

文章图片

来源/2022年春节后才市供需行情燃财经截图
一位人在深圳的产品经理告诉燃财经，“今年真的不景气，投了七八十份简历，最终只面试了四家，而且开的工资都不高。去年只要将简历放着，就有很多HR主动联系。”情况如此，她没有选择离职，而是继续在职找工作。
这种局势下，互联网猎头也不得不寻找新的机会，转型求生。小明说，他所在猎头公司现在正着重去布局自动驾驶、人工智能等长线方向，“先在这些未来趋势的领域积累一些人才，后续也会有帮助。”
从事猎头顾问职业超过12年的爱丽丝对燃财经表示，“互联网+”仍然大有可为，作为猎头顾问，要关注互联网公司的新业务，更要关注行业的长远发展。“不要狭隘地理解互联网行业，人工智能、新能源、造车新势力，包括制造业的数字化，都跟互联网息息相关。”
她认为，互联网猎头应该积极往硬科技等方向调整，如果不提前储备人才、学习新行业，就会被淘汰。
大厂缩招
“互联网行业缩招是非常严重的。因为阿里、腾讯缩减HC，而他们都是猎头费一年开销10亿元的雇主，这两个公司缩招，整个（互联网猎头）行业有20亿元营收的骤减。”从事猎头顾问职业近7年的李生告诉燃财经，“阿里、腾讯摆烂，开放招聘的职位极少。”
燃财经获悉，4月13日，阿里春招流程基本暂停，多位参与暑期实习生面试的应届生被通知已锁HC 。
一位面试蚂蚁金服的求职者告诉燃财经，他于3月17日投递简历，3月份完成第一、二轮面试，4月7日约定第三轮面试时间。但4月13日，阿里HR就打电话告诉他，岗位HC锁定了，面试流程结束。
相似情况的，还有一位参与天猫超市春招的求职者，也向燃财经证实“春招流程暂停”的情况。
还有一些阿里的应聘者，已经通过最终面试，但offer并未成功审批下来。一位面试阿里体验设计师岗位的求职者表示，她是部门领导内推，且通过HR面试了，但面试流程一直处于“offer审批中” 。
面试阿里marketing岗位的范范告诉燃财经，她终面后等了三周，4月13日看到面试流程结束。“我去问面试反馈，部门面试官回复我说，对我各方面都很满意，只是因为名额很少，而优秀竞争者特别多，所以没有录用我。”