猎头撤离互联网大厂( 二 ) “三个月不开单了什么感觉？

她认为，部门应该是招聘人的，只不过HC少，她竞争不过其他大神，“原来是精英、次精英、次次精英都能进，现在HC少了，就只要精英中的精英。”她表达了失望的情绪。
一位阿里内部员工向燃财经透露，部门领导明确说，阿里几乎全线锁HC，“基本都不招了，可能会有那么几个部门有HC 。”
腾讯的招聘情况也跟阿里近乎相似，甚至出现拿到offer，应聘部门已经裁撤的情况。
4月21日，应届生小克对燃财经表示，她此前已经跟腾讯签约三方协议，但如今该项目团队已经裁撤，“现在只能等通知，跟很多差不多情况的同学打听了，腾讯还没出现‘毁三方’的情况。我现在提心吊胆的，但是先忙毕业的事情吧。”
其他应届生情况也不乐观。一位参加腾讯校招的求职者表示，他进了最终面试，但“录用评估中”15天后就“挂了”，“HR说没有HC了。”
近期，多位面试微信事业部的大学生接到通知，称“腾讯暂不安排暑期实习，无转正答辩，无秋招，2023界（毕业生）建议另做打算。”
某大厂一位在职员工也面试了腾讯，她告诉燃财经，面试微信视频号，第六轮面试都通过了，但offer一直在“流程中” 。“早就对腾讯不抱希望了，先呆在原先地方看机会。”她说道。
【猎头撤离互联网大厂】除了阿里、腾讯，据相关知情人士透露，最近美团也暂停大部分岗位招聘，但此前投递简历的、还在流程中的，以及没有收到感谢信的同学，招聘流程还会继续。日前，一位求职者向燃财经证实，她刚刚完成美团的第二轮面试，流程仍在进行中。
《报告》显示，2022年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成的人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0% 。换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。
互联网猎头转行
互联网大厂缩招，确实重创互联网猎头行业。
李生介绍道，KA模式（大客户模式）的猎头公司，如果不转型，不去做热门领域，就会死掉。“比如KA阿里的，全职做阿里岗位招聘的猎头公司，现在阿里没什么岗位招聘，就相当于完全没生意了。”
现在，李生主要做互联网算法、大数据相关岗位的猎头服务，“互联网核心是增长，没有增长就裁员，（猎头）做有需求的岗位就好了。”
他坦言，猎头肯定做热门领域的招聘，比如芯片、造车、无人驾驶、元宇宙等，“不热门了，招聘需求就少，还去做是跟自己过不去。肯定是甲方有需求，才去做对应的岗位，猎头就是为甲方提供优质候选人，领域内热门的就做。”
小明现在仍是互联网猎头，但她表示，在大环境裁员、缩招的情况下，现在做招聘的思路也转变了。
“以前是感觉这个人适合哪些公司、哪些岗位，直接就去推荐。现在形势不好，就会更多去了解求职者跳槽的原因、需求，更多从职业发展的角度考虑，也会更加注重考察公司、团队的背景，希望他们能在新公司呆的时间更长一点。”小明说道。
实际上，如上述阿里、腾讯如今的招聘情况来看，就算应聘者足以面试到最后一关，也可能拿不到offer，或者在试用期无法转正，而这对于互联网猎头来说，便是一次又一次的“跑单”，意味着为达成招聘所做的工作全部白费。
小明表示，去年下半年与现在相比，变化已经很多，“有一些求职者，他年前聊的时候看不上的岗位，现在也聊不到了。”她说，现在压力挺大的，“一个月跑飞好几个单子，压力大不大？肯定是大的。但是放宽心就好了，就做好自己能做的事情。”