猎头撤离互联网大厂( 三 ) “三个月不开单了什么感觉？

所幸，小明所在猎头公司涉略范围较广，客户量较大，现在艰难一点，但不至于撑不下去。她指出，有些互联网猎头公司，平时储备客户不多，那受到影响肯定比较大。“这些公司平时重点开拓几个客户，当这几个客户没需求了，再想去找新的合作就很难。”
“一来其他公司已经有稳定合作，他们没有优势。二来刚进来（新领域）也很难获得同等资源。现在就是规模相对较大一点的公司，原本合作的客户量足够的情况下，还能生存下去。”她分析道，整体行业的客户量是大幅减少了，对于具体猎头公司而言，就分为（客户减少后）客户还够分和没有客户的区别。
目前而言，小明指出，字节、小红书还是有招聘需求，“小红书内部有一些调整，不好的项目砍掉，就会有一定的裁员，但调整后还是有正常的招聘需求。”
4月21日，小红书被曝裁员，称裁员比例约占10-20% 。对此，小红书回应称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右。
小明认为，对于互联网猎头而言，就得盯着合作公司的新业务、新需求，同时尽力发展新的合作客户，转型是势在必行的。
互联网行业何去何从
“从2021年教培裁员上百万人，到2022年至今，阿里、腾讯关90%需求，再到滴滴多部门、京东多部门、美团多部门、小米、猫眼等20多家企业累计超10万人的裁员潮。2022年，国内互联网一片焦虑。”李生分析道。
从新浪和优酷开始，经历二手车网站洗牌，到共享出行混战，再到自动驾驶领域，爱丽丝一路经历互联网行业的变革历史。在她看来，如今的互联网行业，也是处于一个正常的转型周期。“大厂年年都在优化、裁员，而如今疫情也影响了一些公司，眼下他们冻结HC，不再盲目招聘，而是解决存在的问题。”
“但这不代表，互联网公司不招聘了。”她指出，大厂也在转型、布局新业务，举例来说，字节去年90亿元收购Pico，即是入局VR领域。“Pico就是做VR眼镜，也属于硬科技领域。”因此，她认为，现在互联网猎头，往硬科技方面转型是一个很好的方向。
“做大厂的招聘就是这样，围绕他们新的事业部去做。因为大厂都在做一些转型，或者说做新业务，尽管他们很多部门锁HC，但新业务还是会继续招人，（猎头）做这些就行了。”她分析道。
此前，BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》（以下简称《观察》）指出，受到2021年政策调控的影响，互联网行业的高速扩张开始降温。2022年春季，互联网行业的招聘规模虽然仍然保持增长，同比增速为13%，但处于2019 年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年。整体上看，核心的技术和产品类岗位仍然保持着较为密集的人才需求，主要的互联网技术方向上人才需求均有增长，而运营和销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。

文章图片

来源/2022年春季就业市场趋势观察燃财经截图
《报告》也指出，从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。