程序员|程序员不再是金饭碗：如今裁员降薪难找工作( 三 ) 林宇|裁员

来源：视觉中国
【程序员|程序员不再是金饭碗：如今裁员降薪难找工作】不过从薪资水平看，大厂里的程序员的薪资水平明显高于运营、市场等职位。
如果将公司看成是金字塔结构，那么从塔尖到底层依次是市场、运营、产品、研发。作为后场的研发，是公司的底座和核心。越靠近核心，对公司的溢价越高，这也成为计算机专业一直是大学教育热门专业的底层逻辑之一。
2012年计算机专业毕业的林宇对此感受颇深。从职场新手到成为AI领域某独角兽公司的中层，林宇用了不到10年。
2012年，刚从学校毕业的林宇进入当时炙手可热的互联网公司，成为某业务线的程序员。彼时，这家互联网公司所有业务线都处于“火力全开”的状态。一个细节让林宇至今印象深刻， “入职一年后，公司股票‘一拆五’后股价又快速攀升，自己身边忽然冒出了一些身价百万的股东” 。
不过刚入职一年多的林宇并没有享受到这波“拆股”带来的红利，反而在一年后就遭遇技术成长的天花板。
“在业务线做程序员，主要工作是配合市场、运营、产品做技术研发和改进，基本处于小步迭代的状态，如果业务线没有重大的突破，程序员很容易沦落成螺丝钉，拿原有经验修修补补” ，想要突破技术壁垒的林宇果断选择离职。
2015年中，离职的林宇收到多家互联网大厂及AI公司的offer ，基于技术和项目的考虑，林宇选择了主要做TOB、TOG业务的AI公司，这家公司在此后的5年内逐步跻身“AI四小龙” 。
据林宇回忆，彼时，有在大厂镀过金的程序员再往创业公司跳槽时，薪酬都有不少的涨幅。不过在林宇看来，这些薪酬的溢价并非因为自身技术的精进，而是此时的程序员们恰巧站在了浪潮之巅。彼时，正值双创热潮， VC创业潮如火如荼，一大波热钱涌入市场。
“个人努力和技能之外，这波程序员在时代大潮下机缘巧合的选择也踩准了时代的节拍” ，林宇感慨。曾有程序员自嘲：这波热点和创业浪潮犹如一部正在快速上升的电梯，只要站上去，即使什么都没做，也会随着电梯升到一定的高度。
此时，踏入互联网行业的杨河同样感受到公司快速发展对个人技能和薪资的带动。
2015年，杨河加入滴滴安全部门，负责处理各类信息安全问题。这一年，滴滴快的刚刚合并，锋芒初绽。除了打车外，滴滴在出租车、专车、顺风车多种出行领域排兵布阵，不断招揽技术人才提高算法能力。资源倾斜的短期效果立竿见影。当年，滴滴全年订单总量突破14.3亿，注册用户突破2.5亿，伴随激增的订单，各种问题也接踵而至。
初创企业在高速发展期的体系化运转模式，驱动每个个体员工将抽象的工作方式总结成可复用的方法论。杨河认为这是他职场生涯中成长最快速的时期。
“那时候自豪感爆棚” ，杨河对《深网》说， “你能真切感受到你所做的事情能够保护用户安全，解决他们使用软件过程中遇到的各种问题。 ”
情怀和使命感之外，杨河的薪资在同行中颇有竞争力。 2015年滴滴给到杨河的年薪达到30万，他认为这在技术岗属于中等水平，虽然在后期入职没有拿到期权，但这个数字以及公司的发展前景足以吸引年轻的程序员们加入，哪怕是来当个跳板镀个金。
相比于BAT大厂，一些创业公司薪酬反而更高。某大厂后端开发程序员回忆， 2014年时该公司技术岗位实习工资4000元，而一些创业公司能给到上万元。另外大厂的毕业生薪资水平在两年里涨了40% ，这位程序员的学长在2012年校招进入某BAT时年薪14万，而他本人在2014年进入另一家BAT时年薪已涨到20万。