程序员|程序员不再是金饭碗：如今裁员降薪难找工作( 二 ) 林宇|裁员

瑶瑶在某传统IT公司工作多年。 2021年夏天，想跳出舒适区的瑶瑶频繁登录招聘网站，寻求大厂工作机会。综合考量后，阿里给出的P7职级、130万年包最具竞争力。不过在130万的年包中， 70万是按照当时股价给出的限期5年解禁的股票。碍于个人家庭原因，瑶瑶最终放弃了阿里的职位。
2021以来阿里股价大幅缩水，如今较2021年高点缩水超过60% 。看到阿里现在的股价，瑶瑶算了一笔账， 70万的股票缩水60% ，其一年的年薪还不及上一份工作。
“在行业处于高速增长时，公司愿意高薪招一批有经验的leader来带团队，快速把一条业务线带起来，所以愿意用高薪留人。但在行业整体收缩时，烧钱的非核心业务首当其冲，此时保证现金流和利润更重要” ，曾在大厂做过HR的张华对《深网》表示。
对于大厂高薪招人背后的逻辑，刘强看的更为透彻。
刘强在BAT干过一圈， 2019年去了一家创业公司做技术管理岗。 “当创业团队给我高于50%涨薪，或直接double时，我个人会非常警醒，自己的价值是否匹配这样高的薪酬？”刘强说。
接受消失的“纸面财富”只是程序员面临的第一道槛，在再就业过程中，部分被优化的程序员们还不得不面临薪酬下调的窘境。
听到公司HR平静告诉他“你表现很好，只是我们不需要这个岗位”时，刘童内心没有太多波澜。对公司在2021年底的裁员，刘童似乎早有准备。比如他已经习惯从科技财经新闻中寻找公司发展真实情况的蛛丝马迹，即使领导们在月度会上宣称公司发展前景广阔时，刘童还是心怀质疑。
刘童所在公司做的是大健康产业。 “看到公司出现大额亏损、盈利方式模糊，特别是互联网医疗行业里， ‘国家队’手握大量资源入场，门槛高也很难快速赚钱。去年上市未果，我就知道离裁员不远了。 ”刘童对《深网》说。
一个明显的迹象是考勤越来越内卷。 “说是965 ，但晚上9点下班还是家常便饭” 。那些考勤时间不够的同事，会被领导在群里点名，并让他们把工作时间“补一补” 。后来有些同事干脆自己写代码，远程操控打卡。
从这家公司离开后，刘童在Boss直聘、拉勾网上投了一些简历，相比较于以前的薪资水平，他现在已经接受了20%幅度降薪的现实。
同样感受到跳槽员工降低薪资期待的还有刘强。他认为，所谓“降薪“还是回归到了市场正常水平。
在现在的岗位上，刘强自己也会做些招聘工作。过去那些来自头条、快手、爱奇艺的程序员们薪酬普遍高于市场同级别的10-20% ， “我们给不到那么高，有些人能接受降薪或平移，有些就不能接受。 ”
2022年以来的明显感受是，过去那些不敢在继续跟进的降薪候选人，刘强觉得可以继续聊了。
对于整个行业的调整，他相对乐观，认为大部分程序员还是赶上了互联网发展红利的， “即便今年各大公司出现业务调整，但总的来说红利期依然还在，踏实做事会有回报。 ”
在浪潮尖上“跳舞”
“程序员的工作没有那么神秘，简单说，程序员的特长是用代码实现你想要的东西” ，多位程序员都如此阐述自己的工作。
程序员的工作分为开发软件、数据库设计、后端开发、前端开发等各种岗位。有程序员打了个很形象的比喻，开发软件就像盖楼一样，架构是大楼总设计，决定用什么方式建造；数据库设计是盖楼的，要搭架子、绑钢筋、支模板；后端开发是浇灌混凝土的，库、SDK是材料，拿来就能用的；前端开发是搞装修的；测试就是给大楼做验收的。