裁员|互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述( 二 ) 深圳市

这次裁的员工，不少人在公司呆得时间都不短，他们的离开，让留下的同事，心里多少有些难过。我自己也是，招进来了不少人，发现，最终，又有把人家请走，这种滋味，最难受。好几次，差点没掉眼泪。可大家也清楚，裁员是死命令，没得更改。名单都是经过几轮讨论，都是由各个分管部门的大佬亲自敲定的。
要说这次裁员非常公平吗，我个人觉得也没有做到，总有些不同程度的其他因素存在。但大体还是体现了业务调整和精兵简政的原则。
对于裁年龄大的员工，外界一直在传，我个人觉得，这可能是无法避免的，我们公司在做年度人力资源数据的时候，员工的平均年龄也是重要的一项指标，所以，对于互联网这个需要不断创新的行业而言，员工年轻化以前一直也是一个常态。
虽然这对35岁左右或以上的员工确实不公平，但深圳就是这样的就业环境。在深圳，对大厂而言，最不缺的就是人。

毕竟我们是大厂，这么大规模的裁员也引起了社会广泛关注。我觉得，咱们深圳的企业做得还是可以的，有听说某某企业，让员工排着长队去办离职手续，我觉得这种方式不好，既没有尊重员工，也没有尊重企业，没有照顾到人性。中国人最讲人性化，这种做法是不够人性化的。
不少办完手续的员工还表达了对公司的感谢，我觉得这也算是公司没有因为这种体量的裁员把雇主品牌搞砸的体现吧。
至于内部对于裁员这件事，公司是不让大家在公开场合议论的，也不让大家私下过多交谈。可能也是怕裁员的影响面过大。这种裁员规模在我们的历史上是没有过的。
所以，裁员对内和对外的影响都不小，只是，我们身处局中，没有办法把事情处理得两全其美。裁员，对员工的感情本来就是一次无形的伤害。
再说说我对裁员这件事的看法。
我个人认为，中国互联网的飞速发展是有赖于两样东西，一是资本的力量，二是中国人口红利。倒回去看中国互联网的发展史，今天的大厂几乎都是资本给撑起来的，互联网创业最好的方式就是先砸钱把流量做起来，再来想赚钱的事。互联网创业大佬们其实也深知这种模式，中国互联网正是靠着这种方式迅速达到了世界领先水平。中国有全世界最多的人口，所以，只要是2C的生意，中国就有最大的市场，就有足够多的流量，只要你能把这个流量引进来，怎么变现，其实，并不是太难。
还有一个，就是国家政策的鼓励。早些年，我国对互联网是给予了极大的支持力度的，而且，在相关国家政策文件里，我们能经常看到互联网三字。正是在国家政策的支持下，中国才有了阿里巴巴，才了有腾讯，才了有京东，拼夕夕等。所以，没有谁谁谁的企业，只有时代的企业。
现在，由于深化改革发展的需要，由于可持续发展的需要，我国开始由虚转实，由虚转实一定要拿两件事开刀，一是过虚的行业，二是导致行业虚的源头。互联网是虚拟行业的代表，资本是导致一切过虚的源头。互联网大厂裁员，只是让行业自身回归商业的本质而已。
没有了国家政策的支持，再加这两年，中米关系的极其不稳定，今年的俄乌战争，经济下行的压力，各种不确定因素的到来，致使互联网行业到了非常关键的一个岔路口。
但不可否认的是，在中国，互联网行业确实是异常地发达，互联网水平远远高于许多国家，甚至，高于不少发达国家。这也是让我们觉得中国互联网的头部企业也并非一无是处，至少，在拥有了人口数量这一优势以后，他们把互联网行业做成了中国较有代表的行业之一。