专利纠纷|大厂裁员，35岁危机怎么破？专利纠纷

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互联网大佬的水平就是高，裁员都能说得那么有格局。
当年的马云就说，阿里每年都会向社会输送1000名有十年以上社会工作经验的人才。今天呢，刘强东说了，恭喜兄弟们从京东毕业啦！咱不是说好的，不开除任何一个兄弟嘛；但是呢，也没毛病，读书人就没有开除这一说，人家说的是毕业，怎么能叫开除呢？

这两天有传言说京东正在大规模的裁员。然后呢，有认证员工爆料说，这一下就裁了2000个人，到处都堆满了回收的工牌。然后呢，京东对此也做出了回应，说这一轮的裁员只是一个正常的人事优化。其实京东说的也没毛病，上市公司公开资料显示，京东总共有30多万名的员工。那么裁员2000人也只是裁掉了5% ，这个比例确实属于正常优化的范畴；就好比一家100个人的公司，裁掉五个人，可能也不会有太大的影响；就连华为的任总都曾经说过，他说华为每年都要淘汰5%的员工。但是，现在京东事情呢，却引起了特别大的关注，因为它再次的加深了大家对于35岁就失业这个问题的焦虑。

咱们讲道理啊，这一波的根本问题不在京东；而是在于经济增长放缓的这个大环境。当酒吧里音乐响起的时候，所有人都在喝酒跳舞，可能就没有人在意谁躲在角落里偷偷呕吐了。而京东呢，可能只不过就是他在音乐停止的时候吐了一口；所以呢，就成了大家关注的焦点了。员工们在意的或许并不是被京东裁员，而是被裁掉以后的未来。因为本来这两年工作就不好找啊，自己的年龄又大了，还竞争不过年轻人；从京东倒是毕业了，但是房贷车贷又没有毕业呀。我们的吃瓜群众也会想到，如果这个事情发生在我们自己身上，我们又该怎么办呢？
其实我的看法很简单，知识就是力量，说句不好听，甚至很残忍的话哈。有一些人35岁出现职业危机的主要原因，可能并不是单纯的因为年龄大了，而是因为他35岁都没有建立起自己的护城河，没有别人很难取代的知识、技能或者是经验，那可能就会被大厂打上标签了，觉得这个人没有权利，也没有效能，这是一个不好的，甚至是冷酷的现象。但是现在的环境就是这样啊，干啥都不容易，不可能所有人都端着一个又稳定又赚钱的饭碗。大家可以看现在的数据嘛，咱们有2亿多的灵活就业人员，这个灵活就业人员说好听点儿就叫自由职业者，说得不好听点其实就是没有稳定工作嘛！而我们现在能做的，其实只有把主动权掌握在自己的手里，努力去学一门知识或者是技能，建立不会被轻易取代的护城河，哪一天就算是失业了，也能当个真正的自由职业者。
【专利纠纷|大厂裁员，35岁危机怎么破？】
那么，啥叫真正的自由职业者呢？就是能够真正的用自己的爱好或者是特长去创造价值，而不是说随便做点零工就叫自由职业了。有人可能会说了，那到底学啥比较好呢？又或者会说，这个事儿听起来简单，做起来恐怕没那么容易吧。其实我的建议就是，不要把时间浪费在做选择和自我怀疑上，咱们把握住两点就可以了：第一点呢，就是热爱什么就去学什么，不要考虑一两天的回报，只要你在某个领域里面足够突出，任何领域都能赚钱。第二呢，要相信1万小时定律，只要坚持投入时间、学习钻研，不要害怕做不成事儿。