|互联网裁员新说：优化、毕业、输送人才

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互联网裁员已不是什么新鲜事，随着各大厂动作频繁的裁员，不知道是不是担心引起高层的注意，大厂们纷纷将裁员用词美化，仿佛最后一块遮在互联网衰退之上的遮羞布。
【|互联网裁员新说：优化、毕业、输送人才】就拿最近的某东来说，曾经的东哥扬言：“不会裁任何一个兄弟” ，到如今“裁掉的不是我兄弟” ，转变不可谓不快，而且即便已经做不成兄弟也要为大家最后再送上一程，祝大家顺利从某东毕业。

原来东哥说补裁掉任何一位兄弟果然是说到做到，你看，兄弟们都顺利毕业了。

而互联网大厂关于裁员这个事也是频出新意，让苦于创作的喜剧人和德云社都自愧不如。例如这个华为裁员叫做放弃平庸员工、腾讯裁员叫做结构性优化、百度裁员叫做鼓励狼性，淘汰小资、蔚来是局部优化提升运营效率，而我们马爸爸则会在未来十年向社会输送1000名人才。
格局大小，一目了然。
不过其实企业这样做也是可以理解，首先各个大厂在裁员的时候给到员工的赔偿都是很不错的，其次公司因经济环境裁员其实也无可厚非。因为公司总要先保证活下去，才可能在未来有着变好的可能，进而为社会提供更多的就业。
互联网行业周期已到，电商作为互联网行业近十几年造富最多的板块，近些年其实已经触及天花板，用户的增量已经被攫取殆尽，流量的成本呢越来越高，大家在这个时候要做的已经不是开疆扩土，而是积极修炼内功，争取存量，因此在这个背景下各个大厂都在裁员也就不奇怪了。
曾经的互联网企业因为造富能力强，也被资本所青睐，源源不断的钱流入互联网，曾经的滴滴、共享单车等商业模式烧钱有多夸张大家都见过，那个时候随便一个idea加上一份吹破天际的商业计划书就能融资几千万上亿，整个行业都以为下一个爆款就在自己的囊中。

而如今随着海水的褪去，谁在裸泳已经看的很清楚了，亏损的互联网企业接连倒去，没倒的裁员也是不可避免，曾经将战线铺的很长的公司断臂求生，砍掉盈利能力弱的项目。
而这个时候对于普通打工者而言，固然就可能会面临被裁的命运，苦的就是我们这些打工人。

老白在想，互联网这个行业随着我国经济的发展在风口上高速发展了十几年，未来增速放缓，肯定行业的薪水待遇也会回到正常的水平，这个时候，曾经经历过互联网高薪的行业内人才，一时间能否接受这样的落差呢？
而在目前国内的一二线城市，如果不是依仗工作的高薪，是很难在其中立足的，高收入没有了，硬挺着终归不是个办法，这个时候要么在有限的资源内卷，要么卷铺盖走人选择一个压力没那么大的地方呆着。
曾经中小城市流失的人才从现在开始可能要开始回流了，这对于小地方来讲不是是好事还是坏事，属实是“塞翁失马，焉知非福”了。
而我们这一代人因为经历了高等教育，注定会是不平凡的一代，需要终身学习，终身奋斗，活到99 ，学到99 ，经济增涨的速度虽然放缓了，但是仍然处于世界前三的位置，中华大地这么大的地方总会有机会的，何况是创意百出的互联网人，相信极具创造力的互联网人无论走到哪里，都不要失去自己曾经那份造富的热情，发光发热。