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腾讯一直以来都有“内部赛马”机制:就是同一个项目 , 可能内部三、四个团队同时在做 , 谁从内部竞争中杀出来 , 才能获得腾讯全公司资源支持 。 比如微信 , 就是这套内部竞争机制下的优胜者 。 这套机制的优势是 , 最终胜出者并不是被腾讯用全公司资源硬顶上去的 , 而是自己在内部竞争中杀出来之后、才获得的支持 , 如此保证了产品的竞争力 。
这套机制的劣势是 , 会造成一定程度的内部资源浪费 , 而且对内部竞争失败者比较残酷 。 能够执行这套制度的前提是 , 有重复的资源可以去浪费、而且浪费得起 —— 腾讯可以容忍内部三、四个团队做同一个产品 , 但大部分公司没有这个资金和实力 。 顺便说下 , 所谓“卷”和“无序扩张” , 在机制上其实就是腾讯这套赛马机制的外化 。 比如美团阿里狗东多多等大小巨头 , 包括很多三、四线公司 , 一窝蜂去砸钱做社区买菜业务……橙心优选去年就直接砍掉了 , 其他大小巨头的社区买菜业务 , 也是这轮裁员重灾区 。
这套机制的另外一个好处是 , 让腾讯自成立以来 , 几乎没有错过任何一个大的风口;当然有很多失败、甚至怎么做都做不好的项目 , 但几乎没有错过任何一个大的风口 。 腾讯的赛马机制 , 是典型的公司中下层决策的产物 —— 不同部门同时看好并下手一个项目 , 才会出现赛马机制;如果高层直接决策 , 不可能让多个部门同时做一件事 —— 除此之外 , 腾讯总办的战略能力更是一流 , 包括阿里曾经也是如此 。
但总能准确预见未来趋势的腾讯 , 这次却提出了“过冬” 。 马化腾给“过冬”开了两个药方:一是降本增效 , 准备下一个风口;二是整合业务 , 两个药方其实是一个意思 , 砍掉低效部门、整合可以整合的部门 , 然后就是等 。 “准备下一个风口”属于乐观表述方式 , 翻译成平实的语言就是 , 腾讯也迷茫了 , 不知道未来的方向在哪里 , 所以只能选择收缩并苟起来 。
【网络安全|如果要讲“冗余”带来的优势,腾讯最有资格】
这才是互联网行业的最大危机 , 互联网公司的核心不是盈利、而是增长 , 所以资本可以容易短期大量亏损 , 只要高增长还在就不怕 。 高增长 , 就是针对风口进行大量的前置投入 —— 撒钱招人饱和攻击提供增长 , 再配合风口的自然增长 —— 两者结合起来就是增长plus , 再加上一个好故事 , 资本就愿意给钱 。 所以 , 互联网行业最大危机 , 是没有风口和方向了 , 逆转之后 , 之前的前置投入有多狠 , 现在和未来的撤梯子就会有多凶猛 , 从资金流出到业务收缩再到大裁员……
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