裁员潮|互联网裁员潮：放下大厂身段，转做外包一心搞钱( 三 ) 腾讯

当然，这种事也会出现在大厂的边缘团队中，有时甚至都会毁掉一个人的前途，在外包公司中简直成了日常。
至于待遇，外包比上不足比下有余。在北京，传统国企甲方给个十年经验的员工月薪也就1.5万左右元，北京外包五年左右的都1.7万以上，而小型私企甲方待遇就难说了，哪天可能工资都发不出来。
外包毕竟不是一个长久要待的地方，目前是因为没看到好的机会，而且互联网行业确实是寒冬，所以我估计还得在这里待上一段时间，接下来，我可能会和朋友一起选择创业，看看能不能搏出一个精彩的人生。
将心比心，对于大龄大厂员工被裁，我们选择的路不会太多，首先是不能考公考编，其次是一些公司会隐晦的表示不招35岁的人，接下来要么进小企业、初创公司，要么就自己创业，外包也是一个选择，但随着年轻的增长，我们或许也会成为中小公司、外包公司的优化对象。现在是能赚一分钱就多赚一分。
曾放弃大厂offer ，因薪水高出30%进了外包讲述人：陈力，有多个大厂的实习经历
毕业前，我在多个大厂有过实习经历，但后来还是选择到外包，现在已经拿到了一家互联网大厂的offer ，正考虑要不要进去。
当时一毕业就选择进入了华为的外包公司，进去的原因主要还是工资高，比一些大厂多出30%左右，当然也有其他的一些原因，就是学历不高，末流本科，当时收到了大厂的offer ，多为边缘业务，感觉无晋升空间，再加上工作就在本地，可以不用跑到外地工作，最终选择进入这家外包公司。
我认为进外包不代表就是自己差，而是看个人在团队里有没有发挥出作用，以及自己会不会利用资源去学习提升。这个外包公司还挺大，所以有些大厂的员工也来这里工作，但最近好像是多了一些有大厂背景的技术人员进来，我和他们聊过，他们来这里的原因，大部分还是被工资高，离家近这些因素所吸引。
到了现在，我在外包有了一年多的项目经历，项目里多多少少还是有可以学习的地方，这一年来我的知识层面有所增长。
外包的确存在一些问题，特别是领导层的刁难，尤其是在code review（代码评审）阶段，领导最喜欢在这个环节“炫技” ，我刚进来的时候，和一个工作了5年的女领导同时在一个项目上。每次code review ，她都要把甲方不懂技术的老板拉过来帮他挑刺，好让自己觉得在外人看来还有点水平，确实挺尴尬。
此外，同一个项目组，都是外包人员，就是各种刁难，不让提交，拖延自己的时间。这些原本只是网上听到的“坑” ，如今我也体验到了。
目前，我也有了新的职业规划，上个月听说字节来我们这地方招研发人员，所以抱着试试的心态去面试，没想到面试成功了，相比于那些大厂被裁无奈进外包的前辈，我实属幸运。估计后期还是会去大厂工作，希望充实一下自己的大厂体验。
总之，当自己积累足够的经验，就有和别人谈的资本。身在外包，甲方公司最终看的是自己的技术技能，学习能力，管理能力，沟通能力等。最怕的是自己待在外包公司，就自我放弃，觉得没什么希望，如果能力强，你也能直接和甲方提出涨薪的条件，所以进入外包后好好学习和磨砺，如果有好的机会，选择有利的发展空间也是不错的选择。
外包没归属感、存在鄙视链，行情回暖想重回大厂讲述人：可欣，前百度产品运营
或许大厂被裁的员工，进入外包正在成为一个趋势。