上海市女职工劳动保护办法教师产假是多少天 _假期

我国并未单独要求老师的产假，因此老师依照通用要求享有产假。
《女职工劳动保护特殊规定》第七条：女职工生育享有98天产假，其中产前能够假期15天；难产的，提升产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，提升产假15天。女职工孕期没满4个月小产的，享受15天产假；怀孕满4个月小产的，享有42天产假。
一、《中华共和国劳动法》第六十二条女职工产假各自按下列状况实行《上海女职工劳动保护方法》第十四条
1单胎顺产者，给与产假九十天，其中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
2难产者，提升产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，提升产假十五天。
3授乳时长哺乳假：
女职工生育后．则在宝宝一周岁内要照料其在每班劳动期限内授乳2次(包含奶粉喂养) 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将2次授乳时长合拼应用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间提升三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提交申请，经单位准许，可谓哺乳假六个半月。（上海女职工劳动保护方法第十六条）
注：产假90天是按当然天数计算，包含法定节假日，晚育假、晚育护理假遇法定节假日延期。
【上海市女职工劳动保护办法教师产假是多少天】二、梳理一下，这种假日能够分为两种，一类是务必享受的假日，企业无权夺走，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
（一）务必享有的假
1产假：
90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2孕期检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动期限内开展孕期检查（包含怀孕十二周里的初查），应算是劳动时长。（一些企业将孕期女职工在劳动期限内开展孕期检查的时间计为病假、缺勤等，损害女职工的合法权利）
3产前假：
孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班劳动。
4授乳时长：
宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每次30分钟，也可合拼应用。

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（二）如工作许可，单位同意，可以请的假
1产前假：
怀孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。2、哺乳假：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经单位准许，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
三、有关假期的待遇要求
1保胎假，薪水依照病假发
2产前假，薪水依照八成发
3产假领生育生活津贴
4哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。
四、女职工的独特劳动保护权利受到侵害时，女职工可采用以下方式，维护自己的合法权利：
1向企业主管部门或劳动监管部门投诉。
《上海女职工劳动保护方法》要求：“女职工劳动保护的利益受到侵害时，按照国务院的相关规定，有权向所属单位的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动单位提出投诉。审理投诉的部门理应在收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女职工对处理决定不服的，可在接到决定书之日起15日内向法院起诉。”
2向劳动异议仲裁委员会申请仲裁。
需注意需要在劳动异议产生之日起60日内。
3对劳动行政机关处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
产假90天是包含双休日和国定假日的。
晚育假30天是包含双休日,但不包含国定假日的。

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