不想干直接走人会扣工资吗怎样辞职能立马走人又不扣钱 _生活百科

普通人要想快速的辞职主要是两种方法，一种是友好协商，一般的公司，都可以通过协商急辞工的。但是也并不是每一个单位都能够同意你马上离职，有时候也会要求员工承担相应的违约金。还有一种就是选择直接自动离职也是可以的。

文章插图
“金三银四”离职季已经过去一半，
不少打工人都蠢蠢欲动。
最近关于离职的讨论非常火爆：
我们公司一个月内走了几个，也来了几个，
真乃是“铁打的营盘流水的兵”，
古人诚不欺我！
当然，打工人走马换槽，无可厚非，
只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，
不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。
所以，公子本着过来人的身份，
趁这个时节给大家总结一篇离职攻略，
教你如何吊打无良老板，既能快速离职又不吃亏！
文章目录：
一、离职的四个步骤
二、离职中常见的坑
三、如何进行劳动维权
四、快速离职的小技巧
五、其他问题
猛刚无良老板，
高燃开始！
离职，主要分为两种情况：主动离职和被动离职
主动离职就是员工方主动解除劳动合同，比如我们常见的辞职，
被动离职就是公司方主动解除劳动合同，比如被开除、公司倒闭、项目解散等等。
不管我们怎样离开公司，
主要的步骤都是四个：
主动辞职时是四步是：
主动提出，主管同意，人事办理，然后离职。
比如我公司小A不想干了，
他需要给我说一声他要走——主动提出；
我收到后回复他可以离职——主管同意；
接着他去找人事的同事办理离职手续——人事办理；
最后他交接完工作可以离开——离职。
被动离职的四步是：
项目裁撤，人事协商，人事办理，离职。
比如年末盘点时我发现公司某个项目既费钱还亏损，
于是我打算裁撤掉这个项目——项目裁撤；
项目组的员工不想走，我让他跟人事部去谈——人事协商；
人事按规定办理离职和补偿——人事办理；
最后交接完工作离开——离职。
所以，大家离职时，
只需要在这四步中，每一步都做得规范，得体，
老板就坑不到我们，我们也能迅速的全身而退，踏上新的征程。
怕就怕很多新手不知道这里面藏着许多暗坑，
啥事不问，啥文件不看，大笔一签，
最后要啥啥没有，公司责任撇得干净！
接下来公子就给大家细数离职过程中可能遇到的各种暗坑，
教大家如何规避和应对！
第一大坑：离职工资清算不清比如平时的加班工资，离职要怎么算？
比如公司莫名要扣钱，合不合规？
比如公司会不会承诺你次月工资到账最后却不给钱？
周末或法定节假日的加班工资，
一般的处理就是能直接给你调休就调休，
如果你不愿意调休，在一般私企就折算成正常上班的工资给你，
如果在事业单位后者国企等，这种加班工资一般是按平时正常上班工资的三倍算的，
大家要注意。
对于公司莫名扣钱，公司需要举证证明你造成了公司的损失才能扣钱，
《劳动法》第91条规定用人单位不能克扣和无故拖欠劳动者工资：
如果公司找不出你的责任，那就是违法的，
这个时候你可以申请劳动仲裁。
同样，公司在给你办理离职时会给你结清最后一个月的工资，
结清只是把账给你算清楚，但钱可能是次月发工资时才能拿到。
如果次月发工资时公司找理由不给你，
一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。
这种情况属于无故拖欠员工工资，
大家直接仲裁即可。
对于离职清算工资和补偿时，
公子建议：
钱款当面结清；
自己也算一遍；
截图、拍照或录音保留证据。
如果大家需要自己算，
我姑且找到我们公司的交接单给大家举个例子：
比如我公司小明3月10日离职，
为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0 。
则
3月实际出勤：10天。
社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。
3月不交，只交到2月份的，因为离职时间早于3月15日。
离职当日应发未发基本工资是：（10000/21.75）*10=4597.7元
因为3月实际出勤10天，用每月工资除以21.75，然后乘以实际出勤天数即可。
这笔钱将会放到4月10号去发。
离职当日应发未发绩效工资是：0 。
奖金，提成等：0 。
工资中不包含。
社保公积金代扣：0 。
因为3月份公司并没有给小明缴纳社保。
补贴，其他：0
工资中不包含。
结算工资：4597.7元
第二大坑：社保除名和停缴比如离职之后，人事不及时给你办理减员手续，导致下家没法给你交社保，
比如你一提出离职，公司就不给你交社保了，哪怕你还在公司供职。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位要在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续：
如果公司不在规定时间给你办理社保转移手续是违法的，
至于档案问题，如果你的下家没有档案接收资格，你就继续转到你接收档案的人才市场即可。
如果你一提离职，公司就不给你交社保了，那也是违法的。
《社会保险法》第58条和86条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，如果没有按时缴纳，将被收取滞纳金和罚款。
正常情况是当我们提出离职后，
如果工作交接在当月15号之前就办完了，那当月的社保公司就不负责，
如果工作交接超过了当月15号，则当月的社保公司也得给你交。
如果公司在社保方面卡你，
公子建议：
多跟人事部门沟通，确保人事部给你封存了公积金和办理了减员手续，
如果公司没给你交社保，直接12333举报或者走劳动仲裁。
由于笔墨有限，
辞职后社保转移的事情公子就不在此展开，
第三大坑：公司无故辞退员工比如你和老板存在个人恩怨，老板开了你，
比如你突然怀孕，老板嫌你是拖累想要开了你。
大家要注意，
员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，
作为员工，我们心里得做到门儿清。
法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：
我们先来说公司不能开除的情况：
《劳动合同法》第42条规定，
如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除。
如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除。
如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，
如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除。
如果公司在这些时候开除了你，
你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力。
再来说公司开除你，必须赔偿的情况：
《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，
法条没有详细写出，而是引用了其他条款，
公子列了个表，总结在下面：
第一，老板看你不爽，开了你，需要支付经济补偿：
第二，公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时，你提出离职公司要支付经济补偿
第三，你因病不能继续工作，或过了试用期还是不能胜任工作的，开除你需要支付经济补偿。
第四，公司经营不善，最终破产导致你失业的，公司需要支付经济补偿。
第五，固定期限合同到期，企业不打算续签的，公司需要支付经济补偿。
第六，公司破产，或被吊销执照、提前解散导致你失业的，公司需要支付经济补偿。
第七，如果公司已经违法解除劳动合同，你仲裁后合同继续生效，但你不想干了，公司也要支付经济补偿，并且是双倍补偿。
至于剩下的这几种情况，被开除你也就认栽，
并且写到离职证明上也不好看，大家尽量不犯便是。
从这里也能看出来，
公司要开除你，基本上也就是你犯了什么大错，
这对我们入职下家影响蛮大，因此大家提辞职时要确保离职证明上写的不是开除。
第四大坑：想办法不给你经济补偿开除人是要赔钱的，
对于老板想开的人，他是不愿意给你经济补偿的。
如果老板不愿意给你经济补偿，
他就会想尽办法羞辱你、刺激你、给你穿小鞋，让你待不下去主动辞职。
这个时候我们千万要顶住压力，
可以直接谈：

不想干直接走人会扣工资吗 怎样辞职能立马走人又不扣钱

不想干直接走人会扣工资吗怎样辞职能立马走人又不扣钱