hr|这届互联网人，“金三银四”还敢跳槽吗？( 二 ) 董伟

从岗位级别来看，据51猎头联合创始人朱聚鹏观察，在流动性上，一线城市北京、上海、广州、深圳，乃至准一线城市杭州、成都，企业招聘时，需求岗位更偏向于公司中层员工，年薪在10万-30万之间，因为这个薪酬的岗位数量多，且多为职场新人，流动性也大。
一位猎头表示，高管们的就业处境则相对不乐观。仅在北京市场，他手里年薪超过300万以上的高管，就有不下十位在看机会，全都处于离职待业状态。高管类的岗位本来就相对少，这个层级也不太愿意降薪，跳槽难度也大。

职场人“不敢动” ，企业招聘也比往年要安静。
HR董伟对深燃说，他所在的公司年后释放出来的岗位，大概只有往年的20% 。他还发现，很多企业名额已经锁死，人员或是只许出不许进，或是只招一些替换岗。其中，涉及的招聘岗位，以基层岗位为主。
董伟介绍，广东每年都有一个大型招聘季，会举办大型招聘会，时间集中在二三月份，服务各大厂商。据他了解，以往的情况是招不到人，现在是有人但没有了坑位。很多员工过完年回去之后，就没了工作。
企业比以往更谨慎，标准卡得更严格。一位与音乐有关的互联网大厂人说，自己给公司内推了100多份简历，通过的只有个位数。 “学历卡得特别死，有些人已经很优秀了，但还是直接被淘汰。 ”她说。
董伟表示，现在市场上，除了背景履历、学历非常好的职场人，大部分人跳槽都比较难。 “现在整体市场处于流动率偏低的状态” 。
年初跳槽，求职者们左顾右旁，慌慌张张，只能边保住工作边看看机会。
该走还得走，但好工作难求即便行情如此，有一些求职者，还是选择了跳槽。在一些社交平台上，有不少博主分享自己跳槽的经历，究其原因，与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。
小六毕业后就加入了某互联网大厂，工作了两年多。工作内容琐碎，没有成就感，自己也越来越不喜欢这样的工作氛围，再加上公司竞争激烈，他逐渐认清了自己的能力边界，即便工作不好找，还是要跳槽。
过程不太顺利。他原本打算找个小公司，也预想过去小公司会降薪，他能接受降20%-30% ，但投了五六家，只聊到“期待薪资后就没下文了。 ”
有类似经历的求职者还有很多。莉莉是一位“中厂”的运营，她正在偷摸地投简历，发现招聘平台的HR ，对于发出去的信息基本是“已读不回” 。一直在看机会的珠珠也察觉到了招聘市场的“不对劲” ，她对深燃说，已经习惯了HR们的“已读不回” ， “年前招聘平台上还比较活跃，年后二月基本不动弹，现在释放的岗位感觉也很少” 。
用户增长运营吴用相对幸运，获得了几次面试机会，不过他面临的问题是， “在面试时，聊得很不错，但HR回信却说不适合。 ”他对深燃说，已经不止一次出现这样的情况。他不认为是自己能力的问题，面试过程中， HR对他以往工作带过的项目都表示认可，交流过程也很顺畅。他曾找过一家自己很有意向的公司的HR ，询问自己落选的原因。 “对方很简单地回一句，想要找更资深的人” ，他说。
互联网大厂员工刘能也面临了相似的情况。今年2月份，他面试了另一家实力相当的大厂，自认简历也不差，没想到已经在与HR谈薪资了，还是被刷下来。他打探这家大厂的内部消息，发现有些部门已经停止招聘，还了解到，春招是会补录一些岗位，但是会通过裁员给校招留位置。