硅谷|硅谷华人高管终成气候：精英抱团三代人沉淀( 三 ) 高管|硅谷华人高管终成气候：

勤奋是最坚实的基础
虽然从大公司跳槽到小公司看似是种捷径，但说到底，职场上升拼的还是实力。只是这种实打实的能力在上升期的公司更容易被需要，被注意到。
在高速发展的公司和团队中，有很多变化和挑战，就会有很多机会展现自己的能力。华人管理者踏实肯干、技术能力扎实以及很强的责任心的优势就很容易被认可。杨蕾在那次分享中表示，团队高速发展，就是需要踏实下来做事情的人。
相反，如果公司稳定且大，管理者可能需要的能力就不太一样，华人的优势就不突出。
公司高速发展的时候，做产品就成了第一要务。华人技术能力强、专注细节的能力都能被发挥到最大化。Meta副总裁Bill Jia也有着类似的想法。

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和前面三个例子不一样的是，也有一批高管选择的是在一家公司深耕的方式上升。例如Bill Jia就在Meta工作了12年；谷歌副总裁皮嘉在谷歌工作了19年。
不过如果细看下他们的经历，也都会发现他们加入的时候，这两家公司不但还没上市，也都处于飞速发展阶段——当时两家公司的员工都还没有超过1000人。现在谷歌全世界员工已经过10万，Meta也已经有了7万多人。
可以说，每一个华人工程师成长史背后都有过一个公司飞速成长的阶段。
值得注意的是，在打破竹子天花板的这些华人中，一代技术移民女性占比相当可观。
在几年前，华人女性如果能够在硅谷担任明星企业的总监，已经是个非常成功的职场经历。但现在，硅谷大厂和明星企业中的总监级别以上华人女性已经非常多：从谷歌副总裁皮嘉，到Twitter 副总裁杨蕾，再到目前担任Instagram副总裁的Maria Zhang，甚至是已经在Lime、Circle两家公司跻身C-level的Fan Li 。她们都已经证明，华人、女性身上的两个天花板，并非不可突破。
孤独者的抱团
“有时觉得很孤独。”Lily回忆早期做管理层时候的经历这样说。管理层的职场成长也会面临问题。早期刚刚当上团队经理的时候，Lily带领团队成员的年龄几乎都比她还大。“当时甚至连邮件都拿不准怎么写。”
后期虽然成熟起来，但Lily面对很多没遇到过的管理问题也没有人去聊。
所以这也是她加入SVLC、担任Member Board of Director的原因之一。她希望能够给其他同样在职场奋斗的华人，分享自己的经历和经验，让后来者可以少走弯路。
现在单是这个组织中，就已经汇集了超过400位华人管理层。100多人都在硅谷科技公司中担任高级总监以上职位。想进入这个组织，尤其是在组织成熟后期，至少需要担任团队经理以上职位。
SVLC还只是硅谷众多华人职场组织中的一个。其他包括清华领航计划等等也都汇集了大量华人高管的加入。
可以说，华人已经在硅谷成了中流砥柱，跻身了管理层，有了过去没有的很多话语权和大公司的决策权。这些都离不开很多人的努力付出和提携后辈。
在接受采访的这个周末，工作带娃已经非常繁忙的Lily还是拿出了几个小时和SVLC的“同事”开会讨论接下来的活动安排。
目前，SVLC大概每个月都会在周末有那么几场闭门活动，每场也都要持续几个小时。有时是职场讨论，有时技术讨论，也有时会单纯开一些财商课，甚至集合起来大家的资源投资了一些有前景的创业公司。
把华人圈子的资源盘活，是她的一个愿景。
目前整个组织有11个董事会成员。每个会员的加入都需要大家的举手表决。这个组织简单来说，想要吸引上进的人，有理想的人，而不是为了赚钱、找资源的人。

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