|这两行业出现员工“断代”，工作上万却无人问津，年轻人都怎么了

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导语：就业一直是社会热点，是国家和老百姓最为关注、最为头疼的的一个问题，其中最难以解决的是大学毕业生择业就业问题，正如大家所熟知的一样，我们的国家地大物博，人口众多，而资源是十分有限的，所以造成了一种供不应求的局面，想要让每个人都找到满意的、合适的工作简直比登天还难，毕竟众口难调。

这两行业出现员工“断代” ，工作上万却无人问津，年轻人都怎么了
但是，找个工作真就如此困难吗，其实不然，正因为中国地大物博，所以机会相对来说也是非常多的，找到工作并不困难，只是人们寻找的不是简简单单的一份工作，而是收入高、福利好、内容少、不受气、离家近、还体面的工作，显然，人们对于工作更加看重其中的质量，而不是数量，因此想要找到一份这样理想的工作并不容易。

现在是互联网时代，雷军说过，只要顺势而为，猪也会飞起来，如今中国虚拟经济发展规模位居世界前列，淘宝网、拼多多、京东、直播带货都是新出现的赚快钱的行业，无数大学生毕业以后都希望可以到互联网公司工作，觉得这才是正确的选择。

为什么呢，互联网公司以流量取胜，薪资待遇都比其他行业高，而且职工年龄普遍分布在22-35周岁区间，整体年轻人居多，在这里工作氛围会相对轻松愉悦，和大学相比不相上下，而且不少互联网公司都处于行业头部，或者属于明星企业，因此一时间受到大学生青睐，想要进入这样的公司难度可想而知，毕竟狼多肉少。

反观传统行业，尤其是运输业，近些年招聘一直很热烈，但依旧没什么人应聘，主要原因是运输业工作环境相对来说比较简陋，没有高端大气的楼宇，有的只是仓库和厂房，而且年龄分布偏大，整体都在45岁往上，而且男性居多，想在这种公司找对象其机会可以说是相当渺茫，即使薪资待遇提高很多倍，也依然是就业冷门行业。

制造业也是如此，制造业只要产业为产品生产，放眼望去整个公司大部分都是工厂，环境自然是与京东、新东方这样的互联网公司没办法同日而语的，在这里工作的大都是已成家立业的中年以上人群，年轻人数量特别少，而且这种行业属于我国传统行业，工作方式和内容也属于比较传统的那一种，缺乏活力和创造力，因此很难吸引年轻人前来应聘。

放眼望去，百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动、四大会计师事务所充斥着各种各样的年轻人，这些每天行走在高楼大厦之间，早上星巴克，下午喝喜茶，茶余饭后还能在园区散步、健身、游戏，多么的惬意啊，如果要你选，你该如何选？想必大多数人的人心里都有答案，那就是相比较而言，还是觉得互联网公司更好。
但是互联网公司果真那么好吗？他就没有缺点吗？答案是一定的，世界上任何事物有好的一面，也有坏的一面，虽说上面罗列了互联网公司那么多优点，但是互联网整体加班是极其严重的，工作时间特别长，每逢双十一、春节这样的假日，是互联网公司最忙的时候，因为互联网说到底是服务行业，因此用户体验是最重要的因素，如果他们不花大量时间来满足用户的各种各样的需求，那么迟早是会倒闭的。