雷军|12号员工出走,小米在高端上过紧日子( 二 )


12号员工,也只是这个商业逻辑的组成部分。12年,虽然无法继续陪伴小米发光发热,但至少深度参与到了一个大公司从小到大的过程,这对多少有商业梦想的人来说,都是遥不可及的经历。
雷军|12号员工出走,小米在高端上过紧日子
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(李伟星微博截图)
相比12号员工的离开,小米裁员的传闻,影响就实在的多了。
2 裁员?谁的副作用
脉脉上有消息称,小米计划裁员10%。有员工透露,如果绩效两次为C,就会被劝退。
很快,小米出面否认:小米创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才。
也有相关人士来答疑解惑,有些员工会因业务能力不匹配而淘汰。
作为一家企业来说,辞退低绩效员工属于正常优化行为。像华为和腾讯,都有强制的末尾淘汰制,后来华为把这套规则用到了高管身上。
当然,事情也不会像小米官方的回应那么自然。
往年,各个部门会让已经离职或者即将离职的员工背负绩效C,以完成指标。然而,这次公司的通知是,必须强制所有部门有10%的员工绩效为C。
这意味着,小米“降本”是要来真的了。
从近期的大环境来看,这种“优化”也有迹可循。
监管趋严,首当其冲的是互联网企业。从去年底开始,字节跳动、爱奇艺、快手、百度等都有裁员的消息出来,很多公司都把“降本增效”当做关键词,开始做优化。
小米作为一家偏硬件的互联网公司,相对来说波及的比较少。目前来看,雷军也就在去年共同富裕最热的时候,给自己下面的两个基金会捐了价值约145亿元的小米股票。
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(图源:网络)
小米面临的压力,更多来自自身业务的调整。
去年11月起,小米有品与小米中国区零售业务整合;年底,小米多个业务部门又进行整合。据小米公告,因业务调整,小米有品下的有品有鱼将于3月停止运营。
业务的整合,必然会导致部分人员的职能重合和冗余,这应该就是强制10%的员工绩效为C的原因所在。
【 雷军|12号员工出走,小米在高端上过紧日子】如果推得再远一点,肯定还有造车的原因,而且没法忽视。
目前,小米汽车全资设立在小米旗下,当下分离出去的可能性不大。伴着小米这棵大树,小米汽车会过得相对舒服一些。小米反之。
小米汽车仍处在投入阶段,按照雷军的预计,量产车会在2024年出来,届时,汽车业务才有可能实现反哺。
在这空档期的两年里,小米会有很大的财务压力。按照这种理解,小米现在“降本”,是在行业形势压力下,面对未来可能的资金压力的一种未雨绸缪。
3 高端路上的忌讳
虎年初八,新年开工第二天,小米开了一个高端化战略研讨会。成果是组建了一个高端化战略工作组,目标是三年内拿下国产高端手机市场份额第一,措施是5年内投入1000亿资金。
2019年,红米品牌从小米中剥离,雷军拿着小米9高调宣布进军高端市场。去年12月,雷军手持小米12再度冲击高端,目标从“干翻华为”到了“全面对标苹果”。
小米对于高端标签的渴望越来越强烈,现在的解决手段是提高研发费用。两年前,小米宣布未来5年投入500亿搞研发,现在,这个补课费提高到了1000亿。
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(图源:网络)
对于承诺过小米硬件综合净利润率永不超过5%的手机厂商来说,小米要成为像苹果一样“优秀的公司”,提振二级市场,只能通过品牌溢价。