Airbnb|互联网企业监控员工上班引热议，此事涉及了哪些法律问题？手机行业

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【Airbnb|互联网企业监控员工上班引热议，此事涉及了哪些法律问题？】如果是员工已经知道的情况下，那么企业不会被处罚，相反，如果企业的员工是不知情的情况下，那么要面临的法律问题有很多。根据我对目前企业的了解，企业的做法是不构成侵犯员工隐私权的，为什么呢？于情于理，企业是在监控员工是否对企业作为正常的工作态度。
只不过，面对这种企业，我只能说，虽然他们没有违规法律，但是，这种做法是非常不道德的，也是不提倡的，企业跟员工实际上就是合作的关系，既然是合作的关系，那么就要坦诚相见，时刻要为对方而考虑。

一、企业为了员工的工作效率？

单方面来说，如果企业是为了监控员工的工作效率，如果企业是这样回应的话，那么作为员工的我们，我们应该怎么办呢？从必要的手段来看，除了这种监控的方式可以限制员工上班时间的非工作行为以外，还有其他的好处吗？基本上是没有的，但是，对企业而言，工作的效率决定一切，也就是说，如果企业的员工，在工作的时候，能够把效率快速提升，那么这应该才是企业想要达到的最终目的。

二、了解企业监控的最终目的实际上，很多企业都曾购买过IP-guard ，通常如果使用这种监控系统，那么企业整个管理制度就会变成另类，我个人认为是非常不理性的，在普遍上，可能很多人能够接受，那么对部分有情绪的员工应该怎么办呢？我个人给企业的目的就是，千万不要以监控为目的，企业更应该防泄密和效率提升才是最终目的，企业的行为，给自己所带来的负面影响，可能会比正面影响还要大，奉劝企业，不要做得不偿失的事情。