招聘|脉脉推出公司点评系统，要做职场版的大众点评( 二 )

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就如同曾经在“职言社区”中真假难辨的传言，以及作为平台本身审核、筛选和监管方面的难度，脉脉也曾多次被互联网公司告上法庭。并且据林凡方面曾透露的信息显示，“好多公司CEO直接找我，或者通过投资人找我，说脉脉最近有一个帖子对我们很不利，能不能查一查”。而在他此前接受媒体采访时更是曾表示，可能已经接到过百个量级的CEO的删帖要求。
显然，脉脉日前上线的公司点评系统同样也可能会走向这样的局面。因此在脉脉所强调的“平等发声的权利”之余，又该如何承担起应有的责任，并实现更为透明且有效的信息交流呢？
慢生意的脉脉，光靠内容引流是个好方式吗？
据企查查公布的相关信息显示，截至目前脉脉共经历过4次融资，总融资额达3亿美元。但其最近一次融资还停留在2018年，是由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。并且智联招聘也曾是脉脉的战略投资方。

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此前，DCM中国的联合创始人、董事合伙人林欣和曾在采访中指出，“职场社交本质上是个慢生意”。或许正因为是慢生意，所以林凡也曾透露，脉脉较早就开始了商业化的探索，并在2020年他曾指出，脉脉目前有广告、会员、招聘和知识付费等变现业务，其中广告的占比达50%。
随后在2021年，林凡在采访中透露，“最早最大的收入是广告，其次是会员、招聘。2020年招聘起得很快，已经变成1:1:1了”。由此不难发现，脉脉对招聘业务或许寄予了相当大的厚望。
在公开资料中也显示，脉脉面向企业推出的企业版套餐价格有两档，其中6个账号的价格为39800元一年、12个账号的则是88000元一年，如果企业要做企业号，打造雇主品牌则需缴纳16800元。去年10月林凡曾表示，2021年脉脉的招聘服务链接了718万职场人、服务了3000家雇主品牌，同比增长200%，招聘业务收入较上年同比增长259%。
不难发现，此次其所推出的公司点评系统是为招聘业务补充的一个内容板块，而更多的内容则会在一定程度上增加用户的留存和粘性，吸引更多的求职者前来一览“好坏”。但其就像是匿名的“职言”一样，同样也会成为公司负面舆论的聚集地，在这样的情况下，脉脉未来又是否会成为各大公司需要首先“公关”的对象呢。

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一旦社区变得越来越活跃，用户量与用户粘性显然也将会得以提升，但脉脉要如何在用户与企业之间找到平衡的方式，又该怎样维护自己的公信力呢？
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