路由器|做程序员七年，一个搬砖码农，该如何摆脱自身的困境？ tp-link|wi-fi6|数码

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【路由器|做程序员七年，一个搬砖码农，该如何摆脱自身的困境？】

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2015年8月份入行，在深圳一直待到18年，由于老婆待产，辞去深圳的开发工作，于18年初回到合肥。唯一正确的选择就是15年10月份在合肥买了一套81平的二居室，后来16年初合肥的房价就蹭蹭地往上涨了，现在换大房子只能想想了， 18年3月份，老婆产男丁一枚，回来的焦虑被初为人父的快乐填满，悉心照料老婆过完月子后来合肥求职。求职很顺利，很幸运地入职一家做机顶盒的公司，研发总部在深圳，合肥只是分公司。而不幸的是入职两个月后经理找我谈话，问我能否去深圳培训?我问去培训什么？他说每个人都要去的，但是这个条件并没有在我面试的时候告知我。日常工作我也很好地处理，后来又找我谈过一次，我给拒绝了，拒绝的原因是因为我家娃还小，老婆一个人带娃不太放心，而且既然已经回来了，就决定在合肥定居了。

转正前夕被告知不满足他们要求，遂毫不犹豫地离开，不离开也不行呀，人家不要你了，后来漫长的求职，直到7月底在家附近找到一家公司，公司的主管说，他和我情况差不多，从一线城市北京回来到合肥，期间有落差有失落，老婆也怀孕了，有娃了，有压力，算是惺惺相惜吧。入职后我也没让他失望，从未做过成熟上线的app ，到独当一面，为公司开发出一款1500万客户访问量的APP ，而我在的那段时间，公司的app迭代，新功能的开发我都全力加班加点的做，不说鞠躬尽瘁，至少尽心尽力。

19年11月份产品要求仿照某简做个APP ，我初步评估做完完全一样至少需要一个月的开发周期。产品让我先做一部分简单的功能，在做的过程中遇到困难我也沟通过，再三告知产品开发的难度，只是让先做，两周后项目上线。我本以为事情告一段落，没成想这之后没多久，人事经理找我谈话，先是谈生活中的事情，让你放下防备之心，然后说公司遇到苦难，几个部门陆续有人走了。说我近三个月的考核不合格，要给降薪，我压住怒火，怒问，降多少，人事经理说，降3000 ，我原本的工资是8000 ，加上项目提成9000多，应该是技术部除了主管薪资最高的一个。

我怒而笑问，你知道现在一个刚毕业的程序员成本价是多少么？在合肥5000左右不过分吧？我几年的开发经验，你觉得降这么多合适么？人事经理说我考核不合格。我更是气急，考核不合格，为什么主管不告诉我？而且你这个考核的标准是什么?我为什么没有收到？何况你给看到这三个月的考核，是我最忙的时候，我天天为项目进度加班加点，你们就这么对待一个尽职尽责的老员工么？你们让其他员工怎么想？人事经理看我急眼，忙好话安慰，说这个是上面的决定，她也只负责执行，谈话不了了之，我自然不肯就范。

下午主管找我谈话，我才了解原委，原来，老板在管理群发怒，为什么新项目这么久才上线，结果产品把全部原因都推到了我身上，可怜我有口难辩，被小人诬陷。我当时给主管说，我合不合格你能不知道么？我是你招进来的，我平时的工作，你也能看到，为什么公司要这么对待我？他说了一句，我至今都忘不了的话，一个人一旦对另一个人产生了偏见，无论你做什么都是不对，他总能挑出来刺，就像千百年来的婆媳矛盾一样，到最后无法调节，你走，外面有更好的天地，未尝不是一件好事。