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【对就业和创业的认识,创业的概念和类型】黑龙江省农业科学院遗传分析实验室助理研究员王南波忙着做DNA提取实验,这是她今年刚申请的一个关于农业种质资源创新利用的科研项目 。
“现在我承担了医院层面的科技攻关项目,还和中科院合作参与了两个试点项目 。我可以和更多的高水平专家合作,帮助我提高科研能力 。”王南波2019年毕业于浙江大学博士研究生,选择到黑龙江工作 。除了待遇好,让她看中的是黑龙江是农业大省,知识有足够的发挥空间 。
近年来,由于经济下行压力加大,区位比较优势减弱,黑龙江人才流失现象突出,创新人才缺乏成为制约地方振兴发展的主要因素之一 。人才结构决定产业结构,人才质量决定发展质量 。黑龙江如何打破吸引人才、用人才、留人才的僵局,吸引更多人才“东进”?
以发展解决发展中的问题,黑龙江把推动高质量发展作为吸引高素质人才的关键举措 。自2015年底成立以来,哈尔滨新区聚集了378家国家级高新技术企业,近三年平均增速超过35% 。“截至目前,新区共吸引各类人才30.1万人,其中从黑龙江返乡的优秀人才2000余人,高层次创新人才规模达1.33万人 。”哈尔滨市委副书记、哈尔滨新区党工委书记戴守伦说 。
哈尔滨新区、中国(黑龙江)自由贸易试验区建设稳步推进,中国钟毅、哈电集团等老品牌焕发青春,冰雪旅游日益繁荣.“黑龙江通过发挥比较优势,全面、准确、全面贯彻新发展理念,加快走全面振兴发展新道路 。舞台足够宽,前景足够光明,这是人才聚集的基础 。”黑龙江省政府主要负责同志说 。
同时,黑龙江各地注重人才供给,将人才引进和选调生培训纳入党政考核 。“我们把人才工作纳入全市经济社会发展主要责任指标考核体系,设置了引进人才、遏制人才流失等五项指标 。考核结果是评价队伍、使用干部的重要依据 。”佳木斯市委常委、组织部长徐振宇说 。
佳木斯市教育局教师工作科科员王的办公室里挂着一件羽绒服 。“2019年底,我去哈尔滨参加选调生考试 。一下车,省委组织部的工作人员就送来了这件羽绒服,给我们保暖 。”现在试用期满,毕业于北京理工大学的王已经下定决心要在佳木斯落户,并申请到基层培训成长 。
“人才公寓免费入住大包小包,人才保障中心相继建成,安置费、住房补贴、生活补贴,‘绿色通道’‘成长档案’和‘一对一导师制’.一系列人才保障机制不断出台和优化,吸引越来越多的年轻人选择黑龙江,扎根黑土地 。”黑龙江省委组织部副部长于志伟说 。
28岁的许毕业于山东农业大学,来到齐齐哈尔工作 。他在黑龙江北大仓集团有限公司工作,这是一家私营企业 。“服务三年后,我可以回到区里的事业单位,也可以选择留在企业 。工作 。”齐齐哈尔市人才办引进处负责人胡浩介绍,当地“于风计划”是去年启动的
,通过建立“编制周转池”,支持民营企业自主引人,截至目前已引进各类人才136人 。
推行“编制周转池”制度、探索建立市县事业单位“乡编村用”制度、下放职称评审权限、赋予科研机构和科研人员更大自主权……近两年,黑龙江全省共招录定向选调生2666人,实现成倍增长,企事业单位招聘全日制大学生近8万人 。
此外,黑龙江把深化省校合作视为吸引集聚人才的重要突破口 。去年底,省委印发关于深化省校合作的实施意见,积极创建大学生实习实训、大学生就业创业、高校科研成果转化等十大基地,与高校共同培养人才,提前揽才布局 。
8月6日,一场省校合作推进会暨集中签约仪式在线上举行,一头是黑龙江省委省政府,一头是北大、清华、复旦等46所国内重点高校,议题就一个——吸引更多年轻优秀人才来黑龙江干事创业 。“与40所高校签订了省校合作战略协议,围绕现代农业技术、绿色食品加工、重型装备制造、新材料开发等重点产业领域、关键核心技术需求,校地、校企之间签订了12个具体合作项目,黑龙江正在‘向选好用好各方面人才要发展’的广阔道路上奋力前进 。”于志伟说 。
《 人民日报 》( 2021年08月23日 02 版)