由于与工会的工资谈判破裂，三星电子可能面临 50 年来的首次罢工。

经过数月的反复谈判，工会代表向韩国国家劳动关系委员会提出仲裁申请，该委员会是劳动部下属的政府机构(通过韩国先驱报)。

【 罢工|由于工资谈判失败，三星可能面临 50 年来的首次罢工】此举使三星有10 天的时间达成协议，如果不遵守将导致罢工，并暂停三星的几项业务，如半导体芯片和电子产品。


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因此，这家韩国公司发现自己处境艰难，半导体短缺已导致库存稀缺和发货延迟，这已经给其造成了沉重打击。以它的旗舰 Galaxy S22系列为例，它的交付已经提前了几周。

“虽然(工会)已经(与三星)进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面拖延了谈判的进展，”三星电子全国工会在一份声明中表示。

NSELU 目前拥有 4,500 名成员，它与三星之间的谈判于 10 月开始。这是该公司第一次提出关于加薪、COVID-19 补偿和特殊休假选择的上诉，所有这些都被置若罔闻。

三星在 3 月份的一份协议草案中建议加薪至多 7.5%，其中包括 4.5% 的基本加薪，但不包括工会的呼吁。

“根据我们的观察，我们的谈判将不再进行，我们已向 NLRC 提出仲裁。我们未来的方向将取决于三星的谈判意愿，”NSELU 补充道。

#科技日报#

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