工资|为什么富士康宁愿给中介2千中介费，也不愿给老员工涨1千工资？

富士康作为加工类型的企业在国内也算是首屈一指的大企业，近几年的效益一直不错，但富士康一线工人的工资却普遍不高，不舍得给工人加1千块工资的富士康，却愿意给中介2千一人的费用让他们招人，这到底是为什么呢？
一位在富士康打工10年的老员工向大家透露了实情，真相很现实。

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富士康的规模很大，平时生产任务也很重，但是任何企业都有淡季和旺季，旺季的时候需要招大量的员工，单靠富士康本企业的人事部门是没有办法完成这样的招工任务。
【工资|为什么富士康宁愿给中介2千中介费，也不愿给老员工涨1千工资？】所以他们就跟中介合作，让中介跟这些工人签订劳动合同，然后企业跟中介结算，这样就省去了很多的麻烦事。

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之所以给一线流水线上工人的工资不高，是因为这样的工作技术含量低，一般人都能胜任，哪怕老员工嫌工资低，辞职不干了，招来的新人也能很快上手，富士康也不担心招不到员工，这也是不会给员工涨工资的原因。
另外给员工涨工资设涉及面太大，而且数额可能是企业无法承受的，因为富士康的员工人数实在是太多了。

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每个企业都是站在自己的角度核算成本，显然富士康核算下来给中介高额费用，也比给员工涨工资更划算。
更何况现在员工的流动性很大，有人可能刚刚涨了工资就马上辞职了，会给财务部门造成很多很繁琐的工作，索性富士康把所有的招工任务都交给中介，只要付中介费，一切就搞定了。

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其实这种现象不光富士康有，很多园区每年的招工人数估计要几万，甚至十几万，很多都是靠中介完成，中介如果没有好处，他们也不可能这么卖力。
结语：你对此事怎么看？