员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意

这两年因为疫情的影响 , 国内企业倒下一片 。 很多公司也不得不缩减人员 , 随之而来的就是一片哭天抢地的哀嚎声 。 因为没有人愿意被裁员 , 毕竟裁员赔偿的金额实在太低了 。
有些企业很“鸡贼”的捡着《劳动法》第47条的规定 , 按照最低赔偿金额 , 给员工支付补偿 , 能省一点是一点 。 有些企业则本着人道主义精神 , 会在经济所及范围内 , 给予裁减职员一定补偿 。 还有些企业的员工就比较倒霉了 , 因为公司不管他们死活 , 说辞退你就辞退你 , 运气不好的可能连工资都拿不到 。
员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意
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也正因如此 , 只要说到“裁员”这个话题 , 基本上都是激愤 。 因为能够在经营不善、即将倒闭的情况下 , 还能够兼顾员工安置的企业 , 实在是太少了些 。 毕竟“裁员赔偿”这事 , 除了看企业本身经营状况外 , 还得看老板的格局 。
一:关闭工厂后 , 被冠上“恶意补偿”的佳能公司
就在春运高峰期的这时候 , 珠海佳能的“裁员赔偿”无疑是平地一声雷 , 在网络引起轩然大波 。 从1990年就在中国建厂的佳能 , 到本月中旬“裁员补偿”通知的发布 , 正正好32年 , 由于受市场环境的影响 , 珠海佳能不得不选择关闭工厂 。 具体成因我们暂且不论 , 因为引起广大网友热议的不是它要关厂 , 而是关厂后的“裁员”举措 。
员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意
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员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意】继“恶意返乡”之后 , 网络上针对本次事件 , 又出来了“恶意赔偿” 。 为什么说佳能这波操作是“恶意”的呢?
这个词的背后 , 一语双关地指出了现今社会劳动者和雇佣者两种尴尬却又血淋淋、赤裸裸的现实真相 。 “恶意赔偿”从反面来说:打脸了国内很多企业老板的脸 , 佳能以远高于法定的“裁员赔偿” , 残酷的暗指了资本吸血者的冷漠和无情 , 企业需要人的时候拼命压榨员工的价值 , 企业不需要人了 , 一个通知下来就断了“打工者”的生计 。
员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意
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佳能这波操作太疼了 , 一众大佬的脸被摆在台面上摩擦 , 连最后的体面都没了 。 所以有人说 , 佳能这样做 , 是不怀好意 , 存心拉高“赔付标准” , 扰乱了现有的市场环境 , 是“恶意赔偿” 。 这站在企业角度 , 确实也有道理 。
但更多的网友却纷纷表示:希望这样的恶意赔偿再多一点 。 从正面去看这个事 , 获赔的佳能被裁员工实在是太幸福了 , 终于可以开开心心过个年 。 可不是吗?据佳能员工反应 , 月薪6千到1万的 , 能拿到25万赔偿金;而工龄30年的伙计 , 不得了 , 能到手150万 。
员工被裁获赔150万?佳能“恶意赔偿”背后,有你不知道的3个用意
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这赔偿实在太霸气了 , 我忍不住也去研究了佳能的赔偿方案 , 看完之后 , 我相信你也会眼红 。
二:佳能裁员五项“赔偿方案” , 条条心动直击眼球:真希望我也是佳能员工
佳能这个裁员方案叫做“协商一致解除劳动合同优待方案” , 共计五项内容:
①N+1经济补偿金②资历慰劳金③就业支援金④感怀铭记奖金(类似日常补贴)⑤春节慰问金
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这一项是按照《劳动合同法》的规定发放的 , 这也是大部分企业采取的方案 。 重点是什么呢?法定的最高赔付有上限 , 但佳能这个是不计上限的 。 第二、三是属于佳能企业内部的人文关怀 , 据说很多日企都有 , 适应日企文化 。 第四项的“手当” , 其实就是类似日常交通、住房、职务、家属等的津贴 。 第五项大家都懂 , 就是过节费 , 顺应中国国情 。