伊隆·马斯克|宁愿赔3.7亿也要裁印度员工，精明的马斯克为啥不能忍到合同到期手机行业

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谁也没想到，收购推特后，马斯克干的第一件事就是清理印度员工。
而更让人想不到的是，猴精猴精的马斯克，甚至不愿意拖到员工合同到期，宁可赔偿3.7亿，也要立马裁掉印度员工。
裁员不稀奇，裁掉这么多人也不稀奇，但在美国有胆量裁掉这么多印度人，马斯克果然惊为天人。
在美国职场里，印度人是非常受欢迎的。

从IBM、微软，到谷歌、万事达，都是印度CEO在执掌。
后来就有人分析说，是因为印度人英语说的好、思维现代化。
但这些花里胡哨的东西，在马斯克面前全都不好使了，不能赚钱就淘汰，这就是马斯克“第一性原理”的底层逻辑。
虽然马斯克的决定让不少人下岗失业，但从他的位置来说，从公司发展的角度来进行紧急调整，也是正常的商业操作。
而且不仅推特，苹果，微软和英特尔现在也是要么裁员，要么冻结招聘。

只不过美国巨头们的操作，稍显粗暴和直白了，跟咱们比还有些稚嫩。
你看咱们的互联网巨头，不说辞退，那叫“优化员工”；不说失业，那叫“毕业”；不说裁员，那叫给“社会输送人才” 。
你看这些词，多温柔啊？
所以在遣词造句这方面，美国的科技巨头真得好好学学。
而不管国内还是国外，大家都这么做，主要是行业快走到天花板了，
【伊隆·马斯克|宁愿赔3.7亿也要裁印度员工，精明的马斯克为啥不能忍到合同到期】从5%的普及率到现在的75% ，意味着增量时代结束，存量时代寒气开始，除了裁员割肉，也没啥其他高招了！