乐视|逆996而行，乐视新年起四天半工作制，打了多少互联网公司的脸？ 996

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过去的一年时间里， “降本增效”成为了普遍互联网大公司的通常做法，这些大公司进行人力优化、营销缩减、以达到节省开支的目的。
新的一年到来，许多大公司也继续表态新的一年里要继续“降本增效” 。
但就是在这样一个宏观环境充满着未知和不确定性的2023年，老牌互联网公司乐视却宣布，新的一年里实行每周四天半工作制，并且员工的薪资也上调到两年前的水平。
作为“下周回国”的典型代表，贾跃亭至今在美国过得有滋有味，甚至在疫情期间还获得了美国的高额补贴，而独身留在国内的乐视公司，反而在离开了贾跃亭之后，向死而生，慢慢走出了一片属于自己的“小天地” 。
在996成为常态，内卷成为一种社会结构的今天，乐视视频宣布， 2023年起，公司执行每周四天半工作制。
乐视的这一行为，无疑是打了许多互联网大公司的脸。

乐视视频官方微博3日发布由CEO张巍签发的《2023致全体员工的一封信》，公司从2023年1月1日起执行“每周四天半”工作制度，在每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，例如上午十点至下午三点，或上午十一点至下午四点。
这家乐视视频当然就是贾跃亭过去的“乐视网” ， 2004年于北京成立，乐视2010年8月在创业板上市，是A股最早上市的串流视频公司。
2017年，创始人贾跃亭因涉嫌财务造假遭到立案调查， 2020年乐视网股票终止上市，并遭罚款人民币2.4亿元，目前乐视董事会董事长为刘延峰。
早在2022年7月，乐视就曾因员工过着“没有老板”的神仙日子而冲上热搜。
和很多人以为乐视早就不在了的假象不同，实际上乐视目前依然还有四百位员工左右，不少都是五年以上的老员工，并称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由” ，没有内卷也没有996 ，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。
从这个角度来说，乐视可谓是今天国内互联网公司中的一股清流，是本土公司中最像欧美公司的互联网公司。
乐视在公告中还说，连续三年的疫情难免影响业务，但公司2022年业务总体平稳，实现现金流平衡，前三季虽有五周居家办公，但整体业绩目标均如期达成。

乐视还说，每周四天半工作制有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感。
不仅如此，乐视还在公告中引述网友的调侃自嘲是“甄嬛传就保住了公司的荣华富贵” 。
财报数据显示，乐视网2021年实现营收4.18亿元，同比下降10.73%；归母公司利润亏损21.46亿元，同比增长14% 。 2022年前三季度，乐视网实现营收2.67亿元，同比下降10% 。
同期，该公司经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿元。
目前乐视的营收主要来自会员收入以及乐视超级电视等硬件产品。
由于乐视视频拥有《甄嬛传》、《芈月传》、《白鹿原》、《幸福像花儿一样》等经典影视作品版权，这些剧集仍在持续为乐视视频带来会员费用、广告收入、版权分销费等收入。
根据乐视提供的数据， 2022年上半年，乐视视频新增注册用户约300万，新上跟播剧29部、片库剧207部、电影144部、动画62部。