乐视|乐视实行四天半工作制，互联网的先驱乐视

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乐视的全员公开信刷屏，乐视实行四天半工作制，在国内的互联网企业绝对是另类的存在。

在中国的互联网企业中普遍存在996、PUA、371等管理手段，虽然互联网有着高薪高福利，但是光鲜的背后的压力只有生在互联网的人才知道。
这几年的中国的互联网在突飞猛进，产品创新已经可说是引领世界，甚至超过了美国的企业。
中国的互联网能取得这么好的成绩，得益几个方面。
中国的互联网基础设施的先进性， 4G、5G基站是全世界最多的，基本上实现了全国范围的覆盖。

手机产业引领全世界，主要的手机厂商都在中国，为全面普及智能手机做出了重要的贡献。
中国有着庞大的人口基数，是全世界网民最多的国家。
中国的互联网产业得到了长足的发展，在产品与技术创新上一直走在前面。
狼性文化最早是由华为提出，在华为实行狼性文化后，取得了非常大的成功。狼性文化的简单理解就是坚决执行，努力奋斗，给足够的回报。在回报的基础上，再继续努力执行。强制实行末尾淘汰制，员工内部互相竞争，就是要员工互相卷。

狼性文化在中国的互联网企业也是特别流行。这应该算是互联网企业制胜之道。由于消费互联网的竞争激烈，只有持续创新才不会落后。
由于中国有庞大的工程人员，每年有成千上万的大学生毕业。企业可以很容易找到相关的人员，尤其互联网高薪更加是具有吸引力。所以对于这样一个强大的买方市场，卷就成了一种必然。狼性文化就自然有了生存的土壤。

【乐视|乐视实行四天半工作制，互联网的先驱】在乐视实现这种四天半工作制的情况下，那么这种与互联网文化背道而驰的做法。绝对是属于另类，那么对于这种另类的做法是否会成为以后企业的一种管理之道呢？难道中国的工程师也可以像欧美的工程师一样，可以有时间享受自己的生活了？