合伙创业股份如何分配,合伙创业来爱合伙


合伙创业股份如何分配,合伙创业来爱合伙

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A、B、C、D共同创办互联网公司 , 其中A出资100万元 , B出资80万元 , C出资60万元 , D出资260万元 , 公司注册资本500万元 。其中 , A曾经是公司高管 , 所以在公司负责管理运营;b业务能力强 , 人脉广 , 主要负责公司业务市场;c是技术牛 , 主要负责产品研发;丁是纯粹的投资者 , 不参与公司事务 。如果按照资本比例分配股权 , 那么a股20% , b股16% , C股12% , D股52% 。这种所有制结构合理吗?
创业初期 , 可能不会有什么矛盾 。一旦企业每天赚的钱多了 , C就容易愤愤不平 。我的工作很重要 , 但我得到的最少 , 这很无聊 。不仅如此 , A和B也容易心理失衡 。为什么我每天都这么努力?还不如什么都不做的人 。合伙创业难 , 找合适的合伙人难 , 股权分配合理难 。这不是用钱就能决定的简单事情 , 会涉及到个人能力、工作性质等问题 。
在这种情况下 , 这样的股权分配显然不合理 。虽然丁贡献最大 , 但除了资本投入 , 他对公司其他方面没有任何贡献 。也就是说他的实际价值在某种程度上没有A、B、C高 。这样的股权配置只考虑资本的价值 , 完全忽略了人力、产品、技术和资源的价值 , 容易造成人心浮动 , 影响企业发展 。
在电影《天下无贼》中 , 葛优饰演的李大爷有一句非常经典的台词:“21世纪最重要的是什么?人才!”人才是企业的核心竞争力 。一个企业如果有高端人才的加持 , 无疑会变得更加强大 。然后 , 在合伙出资的创业团队中 , 有人出资 , 有人不出资 。股权应该如何分配?目前常见的股权结构是资本股比例小 , 其他股比例大 。具体划分要根据公司性质与股东协商 。如果是技术驱动型公司 , 可以采用20%的资本股、30%的人力股、40%的科技股、10%的资源股的股权结构比例;如果是人力驱动的公司 , 可以分为20%的资本股、30%的资源股和50%的人力股;如果是资本驱动的公司 , 可以适当提高股本比例 , 比如50%的股本 , 20%的人力股 , 30%的资源股 。不同的公司有不同的股权结构 , 只要符合公司的实际情况 , 所有股东都同意 , 就可以实施 。
在上述情况下 , 如果重新调整股权结构 , 资本股占20% , 人力股占23% , 科技股占35% , 资源股占22% 。换句话说 , a股是股本=100/50020% 23%=27%;b的股份为股本和资源股份=80/50020% 22%=25.2%;c的股份为股本和科技股=60/50020% 35%=37.4%;丁的股份为股本=260/50020%=10.4% 。那么我相信甲、乙、丙三方都会充满动力 , 丁灿继续享受他的成功 , 所以不用担心甲、乙、丙三方合伙人会退出 。
【合伙创业股份如何分配,合伙创业来爱合伙】当然以上案例分析比较简单 , 数据也比较粗糙 。在实际情况下 , 企业的股权划分可以做得更详细 , 比如增加一些附加条件来达到激励效果 。
合伙创业股份如何分配,合伙创业来爱合伙

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