透过瑞士机床的成功，深思国产路在何方？戒浮躁，小而精，加薪！( 二 ) 通过上期的科普视频

瑞士人的文化特点就是精益求精，反复雕琢，甚至是死脑筋一个，但结果往往会达到极致，瑞士手表就是成功的代表。反观我们中国人，我们的文化特点就是太灵活了，很容易随波逐流，赶时髦，追潮流，这显然需要我们国人应该彻底改变自我的做事理念。
所以我一直都坚信，一个企业的核心竞争力就是要体现专注，如同劳力士手表一样从不做电子表，别一听到某些人说互联网是风口，猪都能飞起来，就一窝蜂的全跑到互联网了，现在的人就是太浮躁了。瑞士人压根就不追求产量和产值，而是致力于做行业的隐形冠军，这正是中国机床需要学习的地方。
最后再和大家说说机械行业普遍留不住人才的问题，比如说家电，手机，建筑，互联网外卖等普通民用产品的生产和服务，需要消耗掉大量的“农民工红利”；软件，半导体则需要“工程师红利”；航空航天，核能等高端产业需要“科学家红利” 。而机床、检测仪器等则是属于典型的需要“技工红利”的产业。只有拥有大量高性价比的高级技工，这个产业才能蓬勃发展。

文章图片
目前欧洲、日本、韩国等地都拥有大量的高级技工人才。这类人才成本大约是月薪2-5万元人民币。如果低于这个薪资待遇，那么机床厂根本吸引不到足够优秀的人才，其产品也只能维系在中低端水平。如果收入超过这个区间，由于人工成本在机床总成本中占比过大，那么机床产业也会因造价过高而逐渐转移出这个区域。目前咱们机床从业人员的平均收入远低于2万块钱，因此高端人才不太可能去搞机床，而是去了互联网、金融等多金行业。反观美国，很多机床核心技术和软件都是美国开发的，还是五轴机床的鼻祖。但是由于美国技术员的工资远远高于行业平均水平，所以美国机床产业就会因造价过高而失去市场的竞争力。美国除了几家特种定制化设备集团仍留在本土，老牌机床如辛辛那提早已经被欧洲财团收入囊中。但是技术实力还是非常厉害的，不可小觑。

文章图片
现在到机床企业工作的大学生，愿意从生产车间做起的人少之又少，一来嫌脏嫌累工资还少，二来怕丢面子，三来怕找不到女朋友。所以要想我们的机床步入高端的话，还是先让从业者们活的更体面，更有尊严一些，再谈其他事情吧。尤其是工资低导致留不住人，尤其是留不住有能力有想法的人；毕竟咱不能要求每个人都靠爱和情怀发电对吧？这样也撑不了多久的。