运营商|三大运营商岗位还配得上是“铁饭碗”吗 kpi

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说起在三大运营商里工作，不少人一直都认为这是妥妥的“铁饭碗” 。
而日前，据说网上给出的十大铁饭碗职业排名里，三大运营商不仅进入榜单且排名还靠前。这个排名一出，也就引发不少业内外从业者的热议。

那么，现在三大运营商里工作岗位，还配得上是“铁饭碗”吗？今天我们就来聊聊这个事。
其实对于不少行业外人士来说，真要问起是否愿意去移动、电信、联通这三大运营商里工作，估计大多数人的回答都会是愿意的。可有意思的是，很多已经在三大运营商里工作的人，尤其是一些基层岗位上打拼的员工则时不时却问扪心自问“该不该离开通信运营商” 。
这样的反差，的确很有点意思。
真要说起来，三大运营商里工作岗位依旧是一份不错工作，也勉强也算的上是“铁饭碗” 。但这个“铁饭碗”可能也只能图个稳定，却与安逸及体面的收入差距太大。

在过去通信行业高速发展的初期，运营商里的工作岗位的确也真是个好去处。那时，运营商员工收入高、福利好、够体面，曾是所有人眼里的“金饭碗” 。
但这些年来，运营商的“金饭碗”已不如当初那么耀眼。更是还从“金饭碗”滑落成“铁饭碗” 。这在某种程度上也说明了运营商里工作岗位含金量的缩水。
特别是这些年， 985/211的应届毕业生们往往更向往科技公司、互联网企业，而对去运营商里工作不太感兴趣了。
过了风光期的三大运营商们，发展红利与人口红利早已吃完。可市场竞争却变得更为惨烈。在物价一直在成倍上涨，而通信费却在不断下调，还有“提速降费”的硬性要求的大环境下，每年的考核指标却还越来越高。
如何完成每年都在增长的KPI指标，就成了压在三大运营商各级人员头上的一座大山。

不可否认，公司的发展离不开KPI考核的推动。而多年发展下来， KPI也成为了管理的一个重要标签。集团、省公司、市公司、到一线员工，谁都逃不过各种KPI的考核。更何况，随着KPI指标还在不断加码。
KPI之下要“拼”销售， “抢”市场，还有要抢修、要维护、要通信保障等诸多工作事宜。此外，还有各种各种汇报与PPT ，也已是日常工作中的固定项目了。于是， 007、五加二、白加黑就都成了家常便饭，完不成还得扣绩效。
据不少运营商内员工吐槽，现在一些绩效指标已进入非理性领域。有更多不可能完成，又不得不去完成的任务被下发。
在这样的环境之下，为了完成指标，保住那点工资和奖金。就只能拼命想法了。但市场已经日趋固化，三家的产品也非常同质化，怎么办？只有“内卷” 。怎么“卷”?除了工作加码外，卡死友商，甚至自掏腰包完成任务的情况均不少见。
这样的工作环境，能叫“铁饭碗”又像是“铁饭碗”吗！

工作忙、任务重也就罢了。可只要收入稳定且丰厚，依旧也能有“铁饭碗”的样子。
可现在，大部分运营商员工的收入已经严重拖了社会平均收入的后腿。即便是运营商里一些管理层及高级技术岗位的收入，也远远比不上科技及互联网企业基层员工了。