运营商|三大运营商岗位还配得上是“铁饭碗”吗( 二 ) kpi

据说，三大运营商里基层员工全年薪酬平均下来在5-8万左右。而地市级公司总经理全年一般在28-35万元之间，省级公司高管层薪酬待遇在45万元以上。
可在通信设备厂商、互联网企业里，大部分员工的平均收入就有10万+ 。管理层及高级技术岗位的收入则更高。一些头部企业，年底的分工都不止十几万。
这样收入已偏低的“铁饭碗” ，还有“铁饭碗”的样子吗！

但更尴尬的是，即便这样工作忙、任务重、收入低的“铁饭碗” ，现在也开始变得不“铁”了。
【运营商|三大运营商岗位还配得上是“铁饭碗”吗】过去几年，运营商里有个“划小承包”、“网格外包”、“考核全员劳动生产率”这些词在频繁出现。这个“划小承包”、“网格外包”其实就是员工是可通过中止劳动合同，通过任何一种形式成为网格承包人，对网格进行整体运营，同时保留三年内与公司恢复劳动关系的机会。而考核全员劳动生产率，则是让运营商得要专注于精简员工、促进员工创造价值能力的提升。
这可与过去运营商内的稳定工作岗位有点不一样了。说得不好听点就是还有要被“精简”的可能了。这样的“饭碗” ，还能叫“铁饭碗”吗！

行业的微小变化，对员工的影响是成倍放大的。在走过了粗放式经营发展时期之后，运营商们也迎来了精细化管理、创造价值能力提升的阶段。
在新的变化期里，运营商里的工作可能真就不再是“铁饭碗”了。运营商员工们得要想办法提升自己，寻求改变。行业外的人士大概也就不能再用“金/铁饭碗”、“躺着赚钱”等等诸多令人羡慕还有仰慕的视角来看待运营商了。说白了，大家都是打工人而已。
那么，现在你还觉得三大运营商里工作配得上叫“铁饭碗”吗？欢迎留言来说说你的看法吧。