5G|华南理工毕业生痛诉，秋招被华为“放鸽子”，假装聊得来却是套路物联网|4G|5g通信

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

4年大学生活的结束，也意味着新的职业生涯即将的开始。大学生们受过高等的素质教育，在学历和能力方面，还是比较出众的。
但是近几年受大环境的影响，大学生的就业竟然成了难题。很多单位为了节省人力成本，开始大批量的裁员，应届大学生的机会，就更少了。
学校的举办的春季或是秋季校园招聘会也不如之前那样“热火朝天” ，前来招人的企业并不多，而且大学生们很难找到和自己要求相匹配的岗位。

华南理工毕业生痛诉，秋招被华为“放鸽子” ，假装聊得来却是套路很多大学生开始降低要求，毕业之后总不能回家“啃老”吧，能拿到offer就已经很不容易了，也不再挑三拣四，就算收入少，也欣然接受了。
虽说校招是“双向选择”的，大学生们也有选择的权力，但是就现状的局势看来，大学生们并不占据优势，甚至还成了企业的“韭菜” 。
一位华南理工大学的应届毕业生在网上痛诉，秋招被华为“放鸽子” ， HR假装聊得来却都是套路，只是想先稳住，不需要了再“一脚踢开” 。

在学校秋招时，这名大学生面试了很多家企业，其中最让自己满意的就是大名鼎鼎的华为。近些年华为发展的还是比较平稳，也算是一个非常不错的“大平台” 。
大学生陆续收到了很多家企业的offer ，可是一直没能等到华为的录用通知书。一则《录用意向书》的到来，也让大学生心里有了底。

HR也在不断挽留他，正常人都会认为被录用是“板上钉钉”的事情，于是就没有和其他单位签订劳动合同，一直等待着华为这个“大BOSS”的到来。
可是没成想，在最后一刻，对方却“爽约”了！大学生接到通知，由于三级部门长那边没有通过，认为大学生和空缺岗位的匹配度并不高，不能进行签约。

可是，大学生也是经过了3轮的面试，如果自己不符合条件，为何不早一点提出来呢！这样“出尔反尔” ，真的让人感觉很“下头” 。
但这份意向书，并不具备法律效力。大学生最终西瓜没捡到，还丢了一把芝麻，也是造化弄人，这样的企业，岂不是将大学生“玩弄于股掌之中”吗！

用亲身经历买一次教训，大学生们要吸取别人的经验，吃一堑长一智和大企业相比较，大学生们是弱小且无助的。大学生们处事不经，也没有什么花花肠子，可反手却在就业的时候，被现实“上了一课” 。
有不少大学生用亲身经历买一次教训，其他大学生也要吸取别人的经验，吃一堑长一智。就业之时，千万不能在一棵树上吊死。

就业是双向选择的，大学生们有选择的权力，当然这个时候也要“广撒网” ，给自己争取来更多的机会，多多益善。
学校也要做学生们坚强的后盾，保证学生们的利益不受损害，这样也能提高学校的就业率，学校的名声也不会受到损害。

应届毕业生身份珍贵，也是千金难求，大学生们一定利用好这个机会应届毕业生的“头衔”是十分珍贵的，私企在进行校园招聘的时候，会对招录上来的大学生们有特殊的优待， “管培生”的晋升机制，也是与社招不同的。