5G|华南理工毕业生痛诉,秋招被华为“放鸽子”,假装聊得来却是套路

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4年大学生活的结束 , 也意味着新的职业生涯即将的开始 。 大学生们受过高等的素质教育 , 在学历和能力方面 , 还是比较出众的 。
但是近几年受大环境的影响 , 大学生的就业竟然成了难题 。 很多单位为了节省人力成本 , 开始大批量的裁员 , 应届大学生的机会 , 就更少了 。
学校的举办的春季或是秋季校园招聘会也不如之前那样“热火朝天” , 前来招人的企业并不多 , 而且大学生们很难找到和自己要求相匹配的岗位 。

华南理工毕业生痛诉 , 秋招被华为“放鸽子” , 假装聊得来却是套路很多大学生开始降低要求 , 毕业之后总不能回家“啃老”吧 , 能拿到offer就已经很不容易了 , 也不再挑三拣四 , 就算收入少 , 也欣然接受了 。
虽说校招是“双向选择”的 , 大学生们也有选择的权力 , 但是就现状的局势看来 , 大学生们并不占据优势 , 甚至还成了企业的“韭菜” 。
一位华南理工大学的应届毕业生在网上痛诉 , 秋招被华为“放鸽子” , HR假装聊得来却都是套路 , 只是想先稳住 , 不需要了再“一脚踢开” 。

在学校秋招时 , 这名大学生面试了很多家企业 , 其中最让自己满意的就是大名鼎鼎的华为 。 近些年华为发展的还是比较平稳 , 也算是一个非常不错的“大平台” 。
大学生陆续收到了很多家企业的offer , 可是一直没能等到华为的录用通知书 。 一则《录用意向书》的到来 , 也让大学生心里有了底 。

HR也在不断挽留他 , 正常人都会认为被录用是“板上钉钉”的事情 , 于是就没有和其他单位签订劳动合同 , 一直等待着华为这个“大BOSS”的到来 。
可是没成想 , 在最后一刻 , 对方却“爽约”了!大学生接到通知 , 由于三级部门长那边没有通过 , 认为大学生和空缺岗位的匹配度并不高 , 不能进行签约 。

可是 , 大学生也是经过了3轮的面试 , 如果自己不符合条件 , 为何不早一点提出来呢!这样“出尔反尔” , 真的让人感觉很“下头” 。
但这份意向书 , 并不具备法律效力 。 大学生最终西瓜没捡到 , 还丢了一把芝麻 , 也是造化弄人 , 这样的企业 , 岂不是将大学生“玩弄于股掌之中”吗!

用亲身经历买一次教训 , 大学生们要吸取别人的经验 , 吃一堑长一智和大企业相比较 , 大学生们是弱小且无助的 。 大学生们处事不经 , 也没有什么花花肠子 , 可反手却在就业的时候 , 被现实“上了一课” 。
有不少大学生用亲身经历买一次教训 , 其他大学生也要吸取别人的经验 , 吃一堑长一智 。 就业之时 , 千万不能在一棵树上吊死 。

就业是双向选择的 , 大学生们有选择的权力 , 当然这个时候也要“广撒网” , 给自己争取来更多的机会 , 多多益善 。
学校也要做学生们坚强的后盾 , 保证学生们的利益不受损害 , 这样也能提高学校的就业率 , 学校的名声也不会受到损害 。

应届毕业生身份珍贵 , 也是千金难求 , 大学生们一定利用好这个机会应届毕业生的“头衔”是十分珍贵的 , 私企在进行校园招聘的时候 , 会对招录上来的大学生们有特殊的优待 , “管培生”的晋升机制 , 也是与社招不同的 。