与此同时 ， 国内在线招聘市场有着庞大的增量空间 。
根据灼识咨询报告 ， 2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3% ， 约为美国市场的一半 ， 显示出巨大的增长潜力 。 预计2025年 ， 线上求职的渗透率可提升至34.9% ， 企业线上招聘渠道的渗透率提升至36.1% 。 以此来计算 ， 线上招聘市场规模有望超过1500亿元 。
随着当前疫情防控措施的优化和经济环境的好转 ， 以及行业的加速出清 ， 未来以猎聘和BOSS直聘为代表的在线招聘行业新巨头还有很大的增长空间 。 不过从整体行业发展阶段而言 ， 未来要想抓住市场需求 ， 行业内的企业始终要在技术上下狠功夫 。
财报数据显示 ， 同道猎聘2021年研发投入同比增长40.5％ ， 研发费用率长期高于10％ 。 2017-2021年间研发费用年复合增长率达到38.4％ 。 2021年平台人岗匹配精准度大幅提升3个百分点 ， 自动匹配率达到了70% 。
BOSS直聘2021年研发投入同比增长60.1% 。 随着技术投入的增加 ， 智能匹配和求职双边网络效应驱动的用户粘性持续显现 ， 2021年BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为2710万 ， 同比上涨37% 。
技术之外 ， 能够为企业和求职者提供专业且优质的服务 ， 同样是在线招聘平台的制胜关键 。
这一点上 ， 猎聘2014年即扩建千人规模的全球职业发展中心(GCDC) 。 面向企业 ， GCDC提供专业的招聘策略和顾问式服务 。 面向求职者 ， GCDC提供一对一的求职指导、职业发展及行业趋势咨询服务 。
作为在线招聘两大头部公司 ， 尽管从当前市值上来看 ， BOSS直聘与猎聘仍有不小的差距 ， 但从市场定位、行业趋势和未来前景来看 ， 猎聘都有其独特性 。
市场定位上 ， BOSS直聘主要以蓝领和初级白领为主 ， 猎聘则一直聚焦中高端优质人才 ， 目前在猎聘平台上 ， 三年及以上工作经验的求职者占比超九成 ， 10万年薪以上占比七成 。 未来趋势来看 ， 猎聘深耕中高端人才的精细化运营 ， 更符合人才强国的战略背景 ， 将带来更大的发展空间 。 从以上不难看出 ， 猎聘在资本市场暂时处于被低估的状态 。
招人难和就业难的结构性错配问题 ， 以及由此带来的匹配效率问题 ， 是摆在在线招聘平台面前要解决的首要问题 。
更长远来看 ， 企业在强化自身价值的同时 ， 布局更长远的人力资源产业链 ， 将让企业在面对不确定性时穿越周期 。 这也是猎聘和BOSS直聘正在做的事情 。
【猎聘|在线招聘变阵：同道猎聘和 BOSS 直聘的效率之战】至于未来 ， 谁将成为在线招聘行业的最终赢家 ， 还需要时间的观察与沉淀 。