也正是靠着深挖老一代在线招聘平台没有探索到的市场需求 ， 解决了广大企业在招聘中未被满足的痛点 ， 在线招聘行业的新势力凭借与老牌招聘平台的差异化产品和服务 ， 逐渐被企业和求职者认可 。 这几年企业招人 ， 求职者找工作 ， 首选平台也从智联招聘、前程无忧等变成了猎聘和BOSS直聘这种新势力招聘平台 。
中国在线招聘行业市场空间巨大 。 根据艾瑞咨询发布报告 ， 宽口径上2021 年中国招聘市场规模达人民币1489亿元 ， 较2020年反弹23% 。 其中 ， 中高端招聘市场规模占比86.5% ， 2021年达人民币1288亿元 。
而根据CIC（灼识咨询）报告 ， 中国线上招聘市场的规模按收入计 ， 预计将由2021年的714亿元增加至2026年的2508亿元 ， 2021年至2026年的复合年增长率为28.6% 。
市场空间毋庸置疑 。 但问题是 ， 未来猎聘、BOSS直聘两家当前的行业佼佼者是否也会拉开差距？还是会有更强的新势力入局？
效率之战在线招聘 ， 本质上是一个刚需、低频且非标的生意 ， 其追求的结果是人和岗位的撮合效率 ， 但随着市场经济的变化 ， 也会在不同时代特色下表现出不同的特点 。
2020年疫情至今的三年间 ， 中国在线招聘市场趋势发生了不小的变化 。
一方面疫情倒逼企业数字化变革 ， 在线招聘的市场渗透率快速提升；另一方面在产业升级和人才强国等战略背景下 ， 市场对优质人才的需求进一步释放 。
但中国就业市场结构性矛盾愈发突出 。
根据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示 ， 44%的企业反映面临最大的问题是招工难 。 而求职者面临的最大问题则是缺少好的就业机会 。
为了更好的解决人岗错配问题 ， 今年快手面向蓝领招聘领域推出了「快招工」 。 其本质是通过「直播+产业」的方式渗透到招聘行业 ， 解决供需两端上的信息不透明问题 ， 通过精简招聘链路 ， 带动人岗匹配效率的提升 。 这部分原本是传统在线招聘平台的主流生意 ， 快手通过高维打低维用更有效率的方式取而代之 。
效率满足了 ， 效果如何？
根据快手方面的数据 ， 今年第二季度 ， 快招工月活用户达到2.5亿人 ， 与超过10万家企业达成合作 。 但快手此举能否走向更远、更规范 ， 还需更多的时间验证 ， 毕竟解决蓝领劳动市场存在的问题并非一日之功 。
让人岗匹配更精准、高效 ， 这是一个复杂且极具挑战的事情 ， 尤其对于中高端人才招聘市场来说 ， 匹配的复杂度和中间的隐性需求更多 ， 这就对提供这一服务的人力资源服务供应商提出了更高的要求 。
2011年上线以来 ， 猎聘就通过BHC模式（企业、猎头和求职者三方互动生态模式）打破了传统在线招聘平台广告信息发布的形式 ， 在技术算法驱动和招聘闭环数据的辅助下 ， 平台人岗匹配效率不断提升 。
今年猎聘又提出「平台+SaaS+服务」战略 ， 希望发挥BHC多边网络平台的流量和品牌优势 ， 在配合旗下SaaS属性产品和不断深化服务 ， 最终实现三者相互赋能的局面 。
数据来看 ， 猎聘平台三端用户数持续稳步增长 。 2021年底 ， 猎聘付费企业ARPU值就已高达3.18万 ， 远超行业平均水平 。
未来增量当前 ， 我国已转向高质量发展阶段 ， 新发展格局的加快构建 ， 为就业长期稳定创造了良好条件 。 尽管不确定性和风险因素依然存在 ， 但中国经济长期向好的基本面没有改变 。
未来 ， 人才依旧是企业发展最重要的资产 ， 只是相比过去 ， 在当下的发展阶段 ， 企业用工的标准会更高 ， 替代性招聘将取代扩张性招聘成为更常态化的做法 。