股权激励|人均年薪34万的乐视还要加薪，你还觉得它过得不好？量子计算机|ntt|东京大学

沉寂了多年的乐视，突然又上了热搜。不过与以往不同的是，这次乐视带来了好消息。
12月21日，乐视视频与Letv发布了久违的涨薪通知，与涨薪一同发布的还有经营利润与现金流已平衡的喜讯。

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自2016年底爆发资金危机以来，乐视又走过了5个年头。在吃瓜群众们对调侃乐视都已经没了兴趣的当下，乐视突然的涨薪与盈利平衡也让外界吃了一大惊。
当前仍背负巨额债务的乐视，能否像瑞幸一样绝处逢生、满血复活？
乐视恢复涨薪，2020年平均薪酬已达34万元
这次乐视的涨薪到底是什么水平？
Letv在涨薪公告中提到这次要“对标互联网大厂”，这对当前的乐视来说可能是暂时无法完成的挑战。
据老虎ESOP统计，2020年腾讯人均年薪水平达到了93万元。对于仍然债务缠身的乐视来说，想要达到腾讯的薪酬水平，可能压力并不小。
不过这次乐视的涨薪主要是针对疫情以来降薪问题的回调。
2020年年初，乐视因疫情原因进行了全员降薪并停发各类补贴，降薪幅度达到了10%。2022年春节后，因此前疫情产生的降薪和停止的各类补贴将正式恢复。
不过从此次的涨薪公告信息来看，涉及涨薪的主体公司主要包括乐视网和乐融致新两家公司，对应的核心业务分别是乐视视频与包括电视在内的乐视智能生态。
老虎ESOP发现，乐视网自2020年7月从创业板退市后，于2021年2月又挂牌全国中小企业股份转让系统，目前仍在定期公布业绩公告。
通过其2020年年报我们也可以一探其当前的薪酬水准。
2020年乐视网营业成本中的“工资及福利”规模为2962.09万元，管理费用中的“工资及福利”规模为3560.77万元，销售费用中的“工资福利”为136.96万元。披露出的年度薪酬福利总规模为6659.82万元。
同期乐视网领取薪酬的员工总人数为193人，人均综合薪酬水平为34.5万元。
【股权激励|人均年薪34万的乐视还要加薪，你还觉得它过得不好？】人均30多万的薪酬水平，虽不及腾讯这样的一线大厂，但也已达到主流互联网行业薪资水平。
乐视能否满血复活成为第二个瑞幸？
除了涨薪之外，乐视此次经营利润与现金流方面的正向信息可能更加振奋人心。
据网传的乐视内部全员信显示，在不考虑历史债务影响的前提下，乐视最新的经营数据实现了经营利润与现金流的双平衡，完成了过去数年来的第一次突破。
另外全员信中还透露出了各业务的发展状况，2021年5月乐视智能生态重回公众视野，新品类、新产品陆续上市。2021年11月，乐视体系下电视端运营、移动端运营、广告商业化方面的业务都已经提前完成了年度经营目标。
通过以上信息我们至少可以看出，乐视体系重新开启了硬件智能生态，今年9月28日乐视还发布了第一款全国产手机S1。主营网络视频业务的乐视网似乎也运营的不错。
老虎ESOP了解到，乐视网在今年3季度已经盈利，当季实现营业收入9991.94万元，实现归属于上市公司股东的净利润2493.30万元。前三季度乐视网的现金流表现也较为惊人，实现了经营活动现金流量净额6132.79万元，同比增长了244.35%。
对此老虎ESOP特意查询了乐视网最新披露的经营数据。
截至2021年上半年，乐视网PC与移动端累计注册用户数约9700万。上半年乐视网日均独立访问量超过50万人次，日均视频播放量172万次，日均播放总时长也达到了2484万分钟。

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