这个时候王多余才发现这个经理只是个光有理论没有实践的绣花枕头 。
而当时的王多余 ， 已经走到了精神压力的顶点 ， 那个时候的她每天基本只能睡3、4个小时 ， 考虑来考虑去打算给员工降薪 ， 她想着压力不能一个人扛 。
之后 ， 王多余把茶艺师的底薪降至之前的60% ， 额外＋40%的绩效 ， 完不成只能有基本底薪 ， 完成了才有额外的提成 。
每个茶艺师的绩效基本就是之前2~3个月的营业额数 ， 很显然这是完成不了的 ， 就是变相降低工资 。

决定公布后 ， 2位茶艺师选择离职 ， 剩下1位茶艺师在一直坚持 ， 后来又招来1位没有经验的茶艺师 ， 就这样又过了2个月 ， 店面还是老样子 ， 没有起色 ， 王多余每个月都在投钱 ， 眼看自己的积蓄快亏空了 ， 再加上疫情加重 ， 人们基本不出门 ， 实在也是想不到好的办法盈利 ， 最终只能宣告关店 。

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