28岁以上简历直接被扔，大厂程序员：拜拜，我正好养老去( 二 ) 12月的第一天

裁员的流言蜚语还在头顶盘旋，表面的粉饰太平还得继续：该加班还是要加班，各部门会议还是要一个不落的开。
李明觉得，裁员也许到不了自己头上，但压抑的氛围快要把他逼疯了， “满脑子只有摆脱这一切” 。
考虑下家时，李明排除了跳到另一家大厂的可能。“各家to C的业务都不景气，换一家大厂继续卷，实在没意思” ，他的目标是外企的技术岗位，并花了一个月的时间做功课和准备面试。
更重要的是，李明发现，大厂们在招聘时，不仅优先录取28岁以下的员工，薪资倒挂的现象也频频出现。
李明向时代周边采访人员介绍，类似微软和亚马逊这样的外企，在中国区的业务量比较稳定。总体而言，工作时长比国内大厂要健康许多。最重要的是， “这些外企多半会更在乎员工的感受” 。
近日，李明终于拿到了其中一家外企的offer ，打算赶在年前去报道， “然后回家过个安稳的年” 。
管理岗
王耀某种程度上站在李明心目中的终点，但他有自己的忧愁。
27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校。大学实习时，他见识到了大厂“内卷”的可怕。
“十点半，谁都不敢走，非要赖在公司，让老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班。”王耀回忆当时的经历称。
王耀选择逃离这样的生活。他辗转美国攻读硕士，毕业后进入亚马逊成为一名程序员。亚马逊的生活早上10点打卡，下午5点下班，再加上每天2小时的摸鱼事件， “有效工作时间不超过6小时” 。
在他看来，外企最吸引他的一点，是生活能和工作分开。
“身边的同事会在周末去滑雪、爬山、看球赛，下班后基本可以不回复工作消息。”王耀说，节假日前后，一些主管还会以带孩子为由，提前三四个小时结束办公，赶着员工回家。
35岁的裁员线在这基本不存在。亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，但王耀的部门有多名从业十余年的软件工程师，仍然在做着技术岗的活。
“在国内，转管理岗是不成文的规矩。”王耀介绍称，在国内大厂，到了一定的年龄、一定的级别，不转成管理岗，职业生涯基本就到头了。以阿里为例， P7意味着至少需要带着一个小组， P8基本就得领着20、30人做项目， “就算你是技术岗，最终也是要求会做管理的工作，无法顺利转型则会被淘汰。”
王耀向时代周报采访人员分析，因为美国劳动力相对来说没有那么多，大家反而会思考效率的问题，这时经验的性价比就会大幅度提升，程序员也能“越老越吃香” 。
围墙内外
税前月薪1万美元（约合人民币6.3万元）、一毕业即全款提车，再攒几年，郊区的联排别墅也不是什么难事，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼。
受疫情影响，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了。“同事之间联系薄弱，平时以呆在家里为主“、4点多天黑后基本不再出门”、“独居青年将近0社交”......他开始怀念下班约着同事撸串的日子，也想念故乡的父母，缺乏归属感的王耀，萌生了回国的念头。