折叠屏|“冬天”来临，互联网人还等得到年终奖吗？( 四 ) 营收|科技创新板|电子产品|创

公司从没提过年终奖，我也不指望能拿到年终奖了越越 | 25岁编导
我去年在一家头部的MCN工作，可能因为公司比较大，各项安排都比较成体系，很少有领导一拍脑门子说了算的情况，年终奖的13薪也是明明白白写在合同里的，不过为了怕年底跑人，是年中才发。
今年我跳槽到现在这家公司，是一家不错的影视公司旗下的MCN ，当时也是冲着这个名头，但忽略了它是个初创公司。来了才发现，他们很多规定都不成熟，也不会因为背靠大公司而学习人家的成熟体制，毕竟是独立出来的分公司，只有从员工嘴里抠，才能最大程度地节省开支。
年终奖合同里肯定是没写的，面试的时候我甚至都没问过，现在想想太后悔了。到现在，公司对年终奖只字未提，别说发不发了，连怎么考核都不知道。

来源 / 视觉中国
加上今年又是影视行业的寒冬，我们公司主要是给明星做运营，业务、绩效都是与明星乃至整个影视行业高度捆绑。我们一致推测，今年大概率是没有年终奖了。

从今年公司做项目的频率和我自己工作的密度来看，今年的收益也不好。而且由于是新的团队，在人员磨合上花了太久时间，我自己独立做项目的时间一直被推迟，说好的进剧组也一拖再拖，没去成，也就没有创造业绩的机会了。
MCN的前景总体上还是挺好的，不过我们今年没签到几个达人，收入无法保证。没签到达人，就只能自己孵化账号，这部分的开支巨大，年末才刚刚开始孵化几个账号，不敢想回本或者盈利的那天。
而且影视又是个看天吃饭的行业，我们这种和影视强关联的工作，也会受到一些影响。比如，今年疫情反复，拍摄行程等等都经常被调整。我有时候想使劲，都没地方使劲。
也有一些同事，还抱着一线希望，打算等到拿年终奖之后再走。我自己是无所谓了，因为工资体系都不明确，效益又不好，什么都是不确定的，我已经不指望年终奖了。
*题图来源于视觉中国。应受访者要求，文中杨洋、南南、赵兆、袁飞、越越为化名。