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深燃(shenrancaijing)原创
作者 | 宛其 唐亚华 李秋涵 王敏 邹帅
编辑 | 宛其
年终临近 , 又到了职场人掰着手等待发放年终奖的日子 。
的确 , BOSS直聘此前发布的《2020年职场人年终奖调查报告》显示 , 在表明将下发年终奖的企业中 , 近8成会在春节前发放 。 近日 , 网上也流传出一份大厂某些部门年终奖数额超高的消息 , 案例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数 , 酸了不少网友 。
实际上 , 大多数普通职场人能拿到的年终奖并不“疯狂” , 再加上今年不少互联网公司裁员严重 , 更是让不少人的年终奖遥遥无期 。
深燃和五位不同岗位的互联网人聊了聊年终奖的话题 , 他们都提到 , 今年年终奖在变相缩水 , 甚至取消 。 一位大厂员工提到 , 外界关注的大厂程序员获得上百个月年终奖的案例只是极少数 , 大部分员工面临的是精细的考核制度 , 今年会更加卷向高绩效的人 , 各绩效等级之间的年终奖差距将更加明显 。
有人在焦急等待 , 老板在饭局上让大家降低对年终奖的期待 , 都能让公司的核心员工感到格外慌张;有人动了跳槽的心思 , 如果今年取消年终奖 , 就要慎重考虑是否离职;还有的人 , 进入风口行业后因行业变化被裁 , 经过几个月才找到意向工作 , 已经不指望拿到年终奖了 。
以下是他们的故事 。
大厂裁员严重 , 今年年终奖更加卷向高绩效者杨洋 | 28岁 算法工程师
我在一家互联网大厂做研发工程 , 与公司签署的劳动合同有明确规定 , 达到目标绩效后可以拿四个月工资的年终奖 。 但实际上 , 劳动合同写明的目标绩效还是有不少可操作空间 。
我们的绩效考核分SABCD几个等级 , 按照员工人数占比 , S等级和A等级占30% , B等级占60% , C等级、D等级共占10% , 简称361制度 。 S等级可以理解为评分满分 , 至少十个月的年终奖 , 但能拿到的人极少 , 甚至可以说没有;A等级相当于90分以上 , 大概能拿到6-8个月;B等级是70-90分 , 但因为人数比例大 , 又细分为B和B+ , B的话是四个月奖金 , B+是五个月;C、D等级是两个月或者零 。
来源 / 视觉中国
被打了低等级的员工 , 需要和公司签署一个协议 , 协议内容大致是这次绩效不好 , 下半年要继续努力 , 保证下一次不再会这么低 , 如果还是这个等级 , 就会被辞退 。
当然 , 如果有同事对考核制度不满意 , 是可以申诉的 。 我身边就有去申诉的同事 , 但申诉结果基本无效 。
我是去年年中入职 , 今年4月第一次领这家公司的年终奖 , 算下来工作时间只有半年 , 被评了B等级 , 到手十几万元 。 对于这个绩效打分 , 我还算满意 , 团队里有比我资历更老 , 各方面都强的人 , 我自认并没有很优秀 。
在外界看来 , 大厂的程序员能拿到“天价”年终奖 , 甚至有说某些部门能拿到上百万的奖金 , 比如说 , 流传很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部门 。 实际上 , 公司会根据部门的贡献和盈利 , 额外给运营、研发、算法等各部门奖励 。 据我了解 , 的确有人拿到过上百万的奖金 , 但只有极少数人能拿到 , 而且核算方式也和一般的年终奖绩效考核不太一样 , 只能算是奖励 。 而且部门业绩好 , 个人拿的钱并不一定高 。 比如这个部门赚钱 , 但是赚的比去年少 , 或者增速没有到位 , 可能给的绩效也不那么好 。
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