创新创业部竞选理由创新创业申请理由100字 _生活百科

在大力推动大众创业创新的大背景下，事业单位很多专业技术人员也有一颗热切的创业之心。1月12日，江南都市报全媒体采访人员从省人社厅获悉，我省出台实施意见，支持鼓励事业单位专业技术人员在职创业，同时鼓励事业单位设置创新岗位。
事业单位可选派专技人员到企业挂职
据介绍，根据工作需要，事业单位可选派符合条件的专业技术人员到相关企业工作或参与项目合作。事业单位选派专业技术人员到企业工作或参与项目合作。事业单位、专业技术人员和企业应当签订三方协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利和义务。以及基于专业技术人员服务的权益分配。此外，专业技术人员原则上不能从企业或项目合作单位领取报酬。个人在临时企业或者项目合作单位按照有关规定获得的其他报酬，应当全额支付给原单位，原单位应当根据实际情况给予适当奖励。
完成本职工作前提下可依法在职办企业
据介绍，事业单位专业技术人员可以在与其业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织兼职，也可以利用与其专业相关的科技成果，在工作岗位上依法开办企业。
事业单位应当与专业技术人员签订协议，并约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。专业技术人员应当在年度考核中向所在单位报告企业兼职或者在职编制情况，其在兼职单位的工作业绩或者在企业在职编制中取得的成绩可以作为其职称评定、职务竞争和考核的重要依据。
专技人员离岗创业3年内保留人事关系
【创新创业部竞选理由创新创业申请理由100字】我省支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离职创办科技企业或在企业开展创新工作(简称离职创业)，加快科技创新成果产业化。事业单位专业技术人员离职创业必须提交书面申请，原单位可在3年内保留人事关系。事业单位与脱产创业者应当订立脱产协议，并相应变更聘用合同。
离职期间，原单位停止发放各项工资福利。如果年度考核合格，档案工资可以按照国家规定正常调整。
离职创业无正当理由不按规定返回的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日的，原单位应当与其解除聘用合同，解除人事关系。
探索在创新岗位实行弹性工作时间
事业单位可以设岗开展科技项目开发、科技成果推广转化、科学研究和社会服务等工作。(简称“创新岗位”)根据创新工作需要，并按规定调整岗位设置方案。调整岗位设置难以满足创新工作需要的，可以按规定申请设置特设岗位，不受岗位总数和结构比例限制。
机构可根据创新工作的实际情况，在创新岗位探索灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排和利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位上取得突出成绩的工作人员倾斜。
文/江南都市报全媒体采访人员张娜实习生黄淑瑛

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