山西事业单位人员离岗创业,山东事业单位离岗创业细则 _生活百科

事业单位改革是党的十七大提出的行政管理体制改革的内容。目前，辽宁等进步较快的省市已完成改革，取消事业单位1.6万个。部分省市2019年底完成，其余2020年底完成。所以，2020年是事业单位改革的关键一年。
到2015年，中国将在清理规范的基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。所以，事业单位改革后的有什么变化？

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1. 编制变化
通过改革，编制由固定用工改为合同制用工，打破了铁饭碗的旧体制，提高了工作积极性，一定程度上可以避免同工同酬的尴尬。

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2. 职称制度改革
专业技术人员在艰苦边远地区和基层一线工作，淡化或不作纸面要求；对于实用性和可操作性强，没有明显研究属性的系列职称，不需要论文要求。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，以及对外语、计算机要求不高的职称和岗位，不要求外语职称和计算机应用能力。
3. 事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业
(1)支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业工作或参与项目合作。期间与原单位在职人员享有同等权利，可按约定获得成果转让、开发收益；
(2)支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创业，取得的成果可作为专业技术人员职称评定、岗位竞聘和考核的重要依据；
(3)支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业，3年内保留人事关系，离职期间保留基本待遇；
(4)支持和鼓励事业单位设置创新岗位，可以设置特设岗位，选择流动岗位，吸引创新人才，探索弹性、弹性工作时间，鼓励绩效工资分配，向在创新岗位上取得突出成绩的人员倾斜。

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4. 管理模式的改变
健全完善岗位体系，制定不同岗位结构比例和最高级别的调整措施，组织事业单位专业技术岗位，提升事业单位工作人员水平，实施岗位管理转型。高校和公立医院不再纳入编制，解放了专业技术人员的剩余劳动力。
5. 教师工资收入提升大
提高教师工资，国家政策早有定论，要求教师工资不低于当地公务员平均工资水平，但一直难以真正落实，尤其是农村教师待遇。再次明确提出，要确保教师平均工资水平不低于或高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高。

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6. 医疗卫生人员工资上涨
公立医院工资制度改革试点启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资控制水平，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
事业单位改革不是砸饭碗，而是更好地挖掘人的潜能，提高公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好、更公平的就业机会，也为年轻人创造了施展才华的平台。我们有理由相信，在政策支持下，通过我们的努力会点石成金，将手中的“铁饭碗”变成货真价实的“金饭碗”！
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