云服务|投资400亿帮对手培养人才？外媒: 台积电是在玩火社交

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12月6日，台积电在亚利桑那州举行首批设备进厂典礼，睡王带领美各大半导体企业巨头前来祝贺，可以说是给足了面子。

刘德音高调放话，台积电将在原先的基础上扩建3nm晶圆厂，预计2026年量产；投资方面增加到400亿美元，比原先多了两倍还多。这是什么概念？到2026年，台积电的工艺预计能够达到1nm ，届时，美将成为台积电除本土外代工水平最高的地方。
而400亿美元，比美芯片法案的520亿美元也少不了多少。本来以为台积电转移产能是为了补贴，现在看倒有些像是在送补贴了！

台积电的败笔
在典礼上，台积电创始人张忠谋还小小地煽情了一把。他表示，在美建厂一直是他的梦想，但在第一次尝试的时候，遇到了很多问题，比如说“成本”、“人”、“文化”等，梦想也随之变成了噩梦。但这一次，是梦想成真的时候。
听说去还真有些“老来得子”的期待和满足感，但这不过是在自欺欺人。台积电在90年代末尝试在华盛顿州建造8英寸晶圆厂，但结果却是一败涂地。时隔这么多年，张忠谋认为“是时候”了。但客观来说，成本、人才、文化的缺陷，真的已经可以弥补了吗？

做得不好，恐怕这又是一次巨大的败笔，台积电将会为此付出更大的代价。
台积电恐在玩火
有外媒声称，台积电目前的决策十分危险，引火上身的可能性非常高。供应链和成本还可以用烧钱来解决，但人才和企业文化将注定是台积电解决不了的问题。再者，在美培养人才，很有可能是给竞争对手送货上门，技术流失的可能性非常高。

其实高端制程并不是台积电的杀手锏，业内首屈一指的高良品率才是。行业人士表示，尽管台积电的保密措施做得非常好，但聘用大量美藉工程师，在美生产高端芯片，等于是把生产线公开给大家看，懂行的人就有希望能够挖掘到台积电高良品率的秘方。
再者，台积电培养的人才，很可能会被竞争对手英特尔给挖走。这并不是什么新鲜事，早在亚利桑那州建厂的早期阶段，台积电就试图培养当地工程师，为后续的生产环节做准备。结果，这些工程师学到东西后，很多转头跳槽去了英特尔。

企业文化差异是又一拦路虎。台积电花费了几十年的时间才培养出独树一帜的企业文化，台积电员工一向努力能干，能接受倒班制度。但从美当地聘用的人才，却大都从骨子里不认可这种企业文化，他们更追求舒适，空闲时间更多，稳定的工作环境。
拿高薪，干不了苦活，台积电真的能够在降服他们的同时不让他们乱跑？恐怕很难，而且台积电自己从老家带来的工程师们也要不乐意了。因为他们会发现，自己工作的地方不仅偏远，无聊，而且和自己一起工作的美籍工程师，薪水还比自己高。

台积电的下选
笔者更多的认为，这是台积电的下选。张忠谋所谓的“梦想成真”也不过是场面话，要知道他去年还在说在美建厂不符合台积电利益这样的话。
【云服务|投资400亿帮对手培养人才？外媒: 台积电是在玩火】既然心知肚明，又为何真枪实弹地作秀？我想大家都都明白背后的真正原因是什么了。