创业|破灭的互联网“P7/P8”泡沫们！你们的下一步将走向何方？ BAT

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路难选，意难平。这个6个字，大致可以反映我身边一些P7/P8朋友们如今的心声。他们就像一个社会、一座城市的中产阶层，风调雨顺时工作稳定、收入不菲，拥有让外人羡慕的幸福生活；但在经济下行，环境动荡之时，他们又是最先体会到重重压力的群体。
【创业|破灭的互联网“P7/P8”泡沫们！你们的下一步将走向何方？】他们小有财富，但又不足以给自己带来完全的安全感，让自己无论面对什么情况，都能高枕无忧地维持当前的生活品质。更重要的是，到了这一步，他们自己事业上的前景，在公司里的前途，很大程度已经不取决于个人的努力，而是取决于整个行业的趋势和经济大环境的走向。
现在的P7/P8们，正在经历这种尴尬。明知风雨欲来，内心焦虑，却又没有多少靠谱的解决方案。待在现在的平台，别说晋升，就连“保（住）工（作）”都压力山大；跳槽又很难物色到合适的下家，一个不小心跳槽变跳坑；创业在这样的资本寒冬，更是九死一生，融资搞不到钱，拿自己的老本折腾，又狠不下心，下不去手。最后也只剩“路难选，意难平”这六个字了。
01、大厂“P7/P8” ，难！1、内部晋升难
我有位朋友，在某大厂做了8年后端程序员，工作第三年就从校招P5逐级晋升到P7 ，随后除了重复性工作、频繁的换老板、和越来越没价值感的工作输出外，只有疲劳感不断升级，职级却一直没有“升级”的迹象。
这位朋友本以为自己作为“千年”P7 ，已经很不得志了，现在却感叹，在降本增效的环境下，如今连P7的名额都大幅缩水了。他的一位同事，进公司快5年了，本来去年就该走晋升流程，没想到年底互联网降温加剧，部门大多数晋升工作都延期。本以为今年能有指望，没想到又出了新幺蛾子，在晋升答辩之前，还要在公司范围内搞一轮晋升筛选，这是之前从来没有过的规定。以前不管晋升成不成，至少可以进答辩场过一轮，现在连进场的门槛都提了上去，什么原因，还不是要卡名额吗？
另一方面，这些p7/p8们在晋升通道上，还会遇到“空降兵”的狙击。中国人历来有“外来和尚会念经”的惯性思维，大厂也是如此。传统的原生互联网人，和更具复合背景的空降兵相比，有时候远没后者更受Boss们青睐。
不管这些空降兵是不是有真本事，但他们在最开始入局的时候，确实更容易争取到更好的位子和资源，是“土著派”晋升通路上的一大竞争阻力。

2、想跳槽，却没有合适的
在以前，跳槽是大厂的p7/p8们升职加薪的常规手段，轻轻一跳，薪水不说翻倍至少要也增加30%以上。但现在的跳槽，更多的是图安稳、图上岸。
以前，大厂间的人才是相互流通的，今年BAT ，明年TMD ，绕来绕去全是旧友故交，都是圈内人。但现在不行了，经济萧条大厂降本增效，砍产品线，优化部门，裁撤员工，架不住家家如此，本来大厂之间互相流通的人才活水，在环境冲击下变成了堰塞湖，此路难通了
在以前，一些质地不错的中小企业，也是承接大厂p7/p8的主要去处。这些老板们对大厂来的人也比较欢迎，好像有了这些人，自家的企业也能和那些头部大厂产生某种关联。但时过境迁，现在的中小企业处境更难，不仅大幅度缩减招聘预算，就算招人也更趋务实。这些大厂p7/p8 ，动辄总包年薪百万，但业务上却只擅长某个小模块，这种情况下，中小企业的老板们恐怕也只能累觉不爱，移情别恋了。