寻求投资合作伙伴,寻求投资合作伙伴文案 _生活百科

1月11日晚，爱思怡求职2019DOT100年度盛典成功举行。爱思怡求职业务合伙人赵露先生现场发表精彩演讲，分享了爱思怡2018年在企业合作方面取得的突出成绩以及2019年的新规划和展望。
以下是发言记录：
大家好！我叫赵露，是爱思怡的业务伙伴，也是公司的业务总监。我主要负责与企业人力资源和大学生组织的合作。今天到场的嘉宾中，有来自国内外高校的80多位HR、20多位老师和学生组织代表，他们在过去的一年里都与我们进行了合作。在日常工作中，我们都在网上交流。今天，我想利用DOT100作为一个重要的机会，让大家聚在一起进行面对面的交流。接下来，我将分享爱思益2018年在企业合作方面取得的成绩，以及2019年在企业合作方面将做哪些工作。
2018年爱思益企业合作成绩
首先，我想用一些数字来回顾一下今年爱思益企业合作的成果。截至2018年最后一天，已有680余家企业通过爱思益招聘全职或实习，共收到简历12万余份。单看2018年秋季招聘，就有270家企业在我们微信官方账号的‘爱思怡求职’、‘互联网护航’、‘海外学生求职报’发布了关于学校招聘推广的推文。这270条推文总阅读量超过182万，也就是整个秋季招聘季，至少有182万人通过我们了解到各企业的秋季招聘信息。不过要说的是，大部分企业在秋季招聘的时候就开始了网上申请，我们也没有收到简历，所以看了我们的推文也没办法统计有多少学生做过网上申请，但肯定是一个不小的数字。

文章插图
2018年企业合作经典案例
2018年爱思怡求职中有很多企业合作的经典案例，在企业合作中非常成功。三月的2018年最早与我们建立合作的企业是链家,春天连锁家庭与我们合作；合作发文最多的企业是宝洁合作了春、秋、夏实习和日常实习，以及他们这两天举办的商业比赛，我们都进行了宣传；投递简历最多的企业是网易已经收到了5000多份简历。为什么呢？因为网易除了杭州总部和我们有合作，网易游戏、网易云音乐、网易有道、网易考拉等业务的分支机构都和我们有合作，这在互联网行业是相当普遍的。还有房地产行业。很多房地产公司都跟我们合作宣传，区域分公司的HR也会找我们，希望我们能帮他们招到人才。在成本和效果上，越来越多的企业愿意举办空中讲座，爱思益帮助很多知名企业做了很多讲座。今年4月在帮玛氏做的空中宣讲会是参与人数最多的，有1000多人参加。2018年秋季招聘最早合作的企业是苏宁。7月2日，我们帮他们发了一条宣传推文。在字节跳动是秋招推文阅读量最高的合作企业,这一数字达到了2万。

文章插图
2018年在建立社群最多的企业是华为，7月初，我们为华为开展了赵球宣传，通过新媒体运营，帮助华为建立了146个微信群，会员超过2.7万人。这其实是一个非常惊人的数字，也是一个值得我们骄傲的成功案例。最后一个是我们的创新，也是业界第一个线上集体招聘活动。2018年春天，我们发现有些企业很好，但是发布的帖子吸引力不是很大，于是我们聚集了一批企业的优势帖子进行集中宣传，一条推文非常受欢迎可以阅读转发，因为有60多家企业推出了优质帖子。当时有3万多名学生进群，最终收到至少5000份简历。这是我们的"留学生名企Offer节".我们也在某个行业举办了一个优惠节。当时我们还举办了2018年最后一届应届毕业生招聘会，都是线上的。
畅谈工作感受：切实帮助企业与年轻人
和企业建立合作关系时，很多HR朋友会问我：爱思怡为什么要和企业合作，但是你不从企业挣钱，为什么要合作？我想说，因为我们从创业的第一天就知道要做什么，也就是说，
ng>"帮更多的同学更容易地找到更合适的工作。"以我们必须了解企业，才能让同学更了解企业，才能让同学们做出更符合内心期待的求职选择，更好地进行求职规划和准备，从而找到更适合自己的第一份工作。五年来，我们努力帮助每一位找到我们的同学，在这个过程中，我们也默默做了另一件事，那就是"帮更多的企业更容易的找到更合适的人才" 。经常有HR对我说"谢谢你给的简历"，而我都会说回复"谢谢你给这位同学机会。"这是一件企业、学生、还有我们能够共赢的好事。职前教育行业也许还年轻，也许还有很多问题，但它的价值已被验证，它的市场已被验证，无论外界有多少声音，他都将在所有同学和企业的关注下迅速成长，不断开枝散叶，成为像语培、留学、考公、考研等一样的参天大树。
为什么更多的HR选择爱思益作为人才合作伙伴？
校招HR工作需求主要有两点，一个是校招人才招聘，一个是雇主品牌。人才招聘方面，主要考虑学生资源、响应速度、培训质量与品牌影响等；雇主品牌方面，主要考虑文案质量、宣传渠道、品牌形象、合作成本等。我会重点阐述文案质量这部分。有一位华为的HR看到我们帮华为做的宣传之后，对我说，你们的文案写得太好了，能够戳中学生感兴趣的每一个点，整个文案面面俱到。我对他说，我们确实更懂同学们，尤其是我们平台和社群里的同学，道理很简单，因为他们是我们的客户群体，关注他们，了解他们，是我们全公司所有部门的每一个人每一天最重要的工作。

文章插图
2018年第一个与我们合作的企业是链家。当时链家的HR对我们说，很多同学对链家的印象都来自于街边的门店，90%的同学提到链家就会问是不是要去卖楼，对此他很苦恼。其实当时链家已经是运用互联网思维运营、靠技术和数据驱动的新型企业了，对人才也是极度渴求。于是我们就想着一定要让同学们了解真实的链家，帮链家去除固有的一些"标签" 。对链家进行了深度的挖掘，从薪资福利、晋升机制、团队实力、工作环境、企业文化等多个角度进行了客观的展示，文章一经发出，大受关注。
在今年春招的时候，我们了解到强生的制药业务和医疗器材业务缺简历，于是我们在文案里重点讲述了强生在制药和医疗器材的业务现状和发展潜力，鼓励大家多投这两个业务的岗位。比如今年秋招结束之后，某四大的校招HR对我们说，他们需要理工科背景有编程基础、会.net架构、会VBA的同学。于是我们在宣传的时候也特地强调了这一点，最终他们收到了不少符合要求的简历。
解决年轻人求职困惑，我们一起加油
平时除了对接企业，我们也会接触很多的同学，我们很愿意与他们交流，了解他们的想法，还有他们的苦恼，我们经常收到同学们求职过程当中向我提出的问题，比如"我要进金融行业，但金融行业今年不招人怎么办？""我的实习经历和目标求职方向不匹配怎办？"" 秋招的时候，我还在国外上课该怎么办？""没接到HR电话，打回去是总机怎么办？"等等。很多同学寒窗苦读十几年，最终在求职的时候一筹莫展，没有任何头绪。这是因为求职过程当中没有课本，没有人教他如何找工作，也没有人给他时间学这些东西，所以求职规划变得非常重要。今年五月份，有一位在比利时学计算机的同学找到我们，因为他因为时差问题错过了因特尔的面试。后来我们帮助他和因特尔的HR建立联系，进行对接。这样的情况非常多，这位同学也说爱思益拯救了他，帮助没有求职经验的人才。其实很多企业也在找这样的优秀人才，这是一个信息壁垒，我们要做的就是打破信息壁垒，让信息互通，或者给他们更多的建议，帮助双方对接，从而减少资源的浪费。
2018年是爱思益求职大规模与企业合作的第一年，这一年我们做了非常有勇气的创新与探索。大家可以看到我们的专业性、前瞻性，我们的价值观，还有我们的使命感。2019年我们也希望有更多的HR，更多的企业能够加入我们，去帮助求职中的同学，避免人才的流失，2019年我们一起努力！
【寻求投资合作伙伴,寻求投资合作伙伴文案】我的分享到此结束，谢谢大家！