创始人股份分配和出资,投资人与创业者的股份 _生活百科

【创始人股份分配和出资,投资人与创业者的股份】对于创业公司来说，要想招到优秀的人才，股权激励是一个很好的方式。但对于创业者来说，如果股权分配给团队成员，也意味着他们的股权份额会不断减少。那么，在创业过程中，如何合理分配创始人和团队的股权呢？
第一，合伙企业分配股权比较谨慎，分出去容易，拿回来不容易。而且创业之初股东人数不宜过多，很多人容易分心，不利于公司治理。
二、创业公司(此处仅指有限公司)的股权分配需要考虑我国公司法中“三分之二”、“三分之一”、“二分之一”、“十分之一”的关键数字。

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一般来说，公司(有限公司)的一般事务可以在持有公司半数以上股份(表决权)时决定；
如果你拥有公司三分之二以上的股权(表决权)，还可以决定公司增资、减资、合并、分立、解散、变更公司形式、修改公司章程等重大事项；
三分之一以上的股份(表决权)相对明确，即对三分之二通过的重大事项享有一票否决权；
十分之一左右，一般拥有公司十分之一以上股份(表决权)有权提议召开公司股东大会，这对于公司的治理也是非常关键的，所以这个数字不可忽视。
不同的商业项目，不同的合作伙伴合作模式，以及股权分配的构建都可以进行个性化的设置和安排：
通过股权持有有一些过渡；
有的通过期权完成合作。
具体项目情况不同，设计方案当然不同。

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第三，如果后期增加核心团队成员，建议在之前的股权设计中提前规划，可以通过持有核心创始人股权的方式进行操作。
四、如果创始人的能力和资源并不比合伙人高多少，就要根据情况作出约定，比如股权比例可能相差不远，但需要一致行动人达成一致，就重大事项的决策权达成一致。
5.初始公司的注册资本。既然修订后的《公司法》允许设立公司采用股东认股制，在这种情况下，股东不用马上把钱拿出来，只要大家认可就行。
在认股制的情况下，虽然股东可能不会马上把钱到位，但股东认股的部分是股东承诺承担责任的部分，需要在未来兑现。在极端情况下，如公司解散或破产，需要提前加速兑现。总的来说，在出资认缴制度中，我建议以创业股东的出资能力为限。
6.股权激励一般是指企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。股权激励让员工成为企业的主人。简而言之，通过股权激励改革股权结构是改革企业的引擎，员工成为盈利股东。

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如果公司前期资金不足，想留住人才，员工会对公司股权未来收益和公司发展感兴趣，这样的公司应该实施股权激励。
一般来说，创始人需要考虑很多因素，合理规划股权结构。另外，对于一些需要资金支持的创业公司，我们也要考虑融资等形式也会转让股权。
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