京东|继谷歌后，推特CEO也被印度人拿下，为何印度裔在硅谷如日中天？( 二 ) 新能源|驾驶

反观上图没有标出印度，其实印度还算不错，有7家上榜，可品类大概都是银行、能源和进出口贸易。包括信实工业 (155)（矿，能源，零售店）、印度国家银行 (205)、印度石油 (212)、石油和天然气 (243)、拉杰什出口 (348)、塔塔汽车 (357)和巴拉特石油 (394) 。
第二是文化逻辑确实不一样。同样是面对工业革命，我们讲师夷长技以制夷，海权的日本则讲脱亚入欧。我们说你牛，我学，学完了发展自己，再回过头来制你，而日本人说你牛，那我加入你，明显大家的思路是不一样的。
而近现代西方乃至世界的主导文化，都是靠人传人的边贸文化，也是海权文化，包括现在进行时的全球化，也是海权主导演进出来的，这就呈现出两种不同的文化结果。
西方传道士这种讲究“传播覆盖率” ，也就是交际，包括包装、推广、营销学、心理学和交际学。这些咱没有，我们不太张扬，而是那种低调，回避交际，藏拙和谨言慎行。
可CEO是什么岗位呀？不论当着老板、股东或员工，都是需要拍胸脯和许宏愿的，发展规划都是鸿篇巨制。你要是仔细观察过外国大企业的股东大会CEO汇报，那就飞起来了呀，都在天上。
这咱能行吗？不心虚吗？在咱们这里，这不是忽悠吗？可你看美国国务卿等，假话说的跟真事儿一样。

第三是如果以此来界定人才、人种、民族，就更不对了。人才这个事情，眼红但不能心动，更要慎重行动。人才和公司相互成就，适合最关键，无关什么民族自尊心和自豪感。
诸葛亮再好，要非把诸葛配给曹孟德，结果很难讲的，大概率不会好。那没在孟德手下的卧龙，就人种不行，出身不行，水平不行了？这不是说疯话吗。
【京东|继谷歌后，推特CEO也被印度人拿下，为何印度裔在硅谷如日中天？】最后，人才这个事儿，要是有个踏踏实实干事儿的人，印度能拿着大兴机场的效果图吹牛吗？连个画图、渲染的人都没了？颜色都不改？这不是ID界的领袖大国吗。
印度一层一层的人，有人问过成本、工期、投入、风险等这些实施落地的事儿吗？一问就知道假的呀。这就是说，他们规划以后，恐怕就没人真心想着能造出来。
那你要是个印度人，斯坦福毕业，你还回去吗？可见，这明明就是被美国人拿下，你哪里看到是印度人拿下了。
三、最后谈谈，为何印度裔在硅谷能如日中天？
在我看来，有一种特别简单粗暴的人群划分方法或可用在这里，这种划分方法就是把人分为alpha和beta两种，我们可以简称为A类和B类。

A类人有强烈成就欲望，天天琢磨怎么发财、成为上层。他们能够付出巨大代价，可以接受加班拼杀等，给予他们最大快乐的，不是做成一件事，而是比别人强，做成一件别人做不成的事情，他们希望成为聚光灯下的明星，希望成为举世瞩目的英雄。 B类人更想安安心心过小日子，最好就是朝九晚五，可以兢兢业业，但一般都是不争不抢。这类人更能耐下性子做一些很长时间才能出结果的事情，甚至是日复一日没什么变化的事务性工作，仅仅做成一件事就能让他们感到幸福，并不需要和别人比。
而企业中的高管，越往上， A类人的比例越高， B类人一般做首席科学家、高级工程师和架构师比较多。美国的中国人，绝大多数都是出国读研究生、博士生，然后留下来的。
早年间中美生活水平差距极大，很多人都想出国。可后来随着差距缩小以及中国经济发展，对于特别有成就欲望的人，美国远不如中国容易实现抱负。