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外包有两种，一种是IT人力外包，另一种是IT项目外包，所以我们今天主要说的是IT人力外包。
谁外包IT人力？很多刚毕业的同学可能没听说过人力外包这个词，我先来解释一下IT 。通俗的解释就是你是A公司的，A公司派你去甲方X公司的工作场所工作，做甲方的项目和产品。
IT人力外包团队应届毕业生的优劣势；
也许有人听说过人力外包是一个缺点，那么我们就从确认开始吧。
缺点：
1、没有归宿感总觉得在甲方工作，自己是局外人，甲方的福利不是给自己的，心里有落差；

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不用说，2、发展空间受限，,你一直都是外包的。你这个年纪的甲方工作人员，当时可能打得更好，3年、5年、10年之后。人家是部门领导，你是普通外包工。

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3、以后找工作，简历上工作经验不光鲜害怕以后找工作时，下一个家庭会害怕外包。

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说了外包的坏处，也许大家都会说外包有什么好处。事实上，如果有一件事存在，它是合理的，它肯定会有一定的优势。
优点：
1.在给了一些学校和学历比较低的学生进入IT行业一个机会,有许多专科学校和三所私立学校。很难找到好的甲方公司，先通过外包进入这个行业是个不错的选择。
2.在可以接触到一些大的项目,甲方一般采用外包的公司都是比较大的企业，比如华为、阿里、腾讯等大公司。这些公司做的项目都是有一定规模的，总比去一个10-20人的小公司，每天做网站开发和小程序开发要好。他们技术含量较高，能够熟悉一个行业的业务，积累深厚的业务经验。
3.学习管理经验,正如我在前面的文章中已经介绍过的，大多数外包公司都有一定的规模，所以有一定规模的企业的IT项目管理要比创业公司和小公司规范得多。事实上，对这里感兴趣的学生每天都可以学到很多软件项目管理的经验。
4.学习技术,绝大多数甲方的外包公司都是大公司，所以他们使用的技术也是最新的。有人可能会说，外包给甲方就是每天做最基础的工作，敲代码，如何接触核心技术。这个问题比较复杂。总有办法的。这取决于你想不想学。刚毕业的学生不可能让你做核心工作。必须从基础工作做起。
这就是我们常见的人力外包的一些优点和缺点
我在这里对这些有缺点进行个分析，有点我就不多说了，主要是对缺点进行一个详细阐述。整体来说如果优秀的同学找个甲方的工作肯定没问题的，例如双一流大学，大部分学生肯定是进入甲方工作了，那对于三本，大专，甚至是民办大学的毕业生，甚至一些转专业的学生，学历不是那么有竞争力，那首先就要想进入互联网IT行业这个门，那外包也不失为一个不错的选择，而且我接触的一些同学，有的进入华为等大企业，得到的薪水也不错。
那对于归宿感的问题，我在这里阐述一下，这个应该是大部分外包同学遇到的问题，这个可以理解为一个心理问题或者社交问题，因为大部分程序员都不善于沟通交流，大部分进入甲方上班都是埋头敲代码，很少跟甲方人员和项目组同事沟通交流，觉得自己是外人，长此以往心理会越来越觉得没有归宿感，我在这里建议外包的同学，应该放开多和项目组组长、项目经理、产品经理沟通项目上的问题，不懂就多问题，有好的建议也可以提给出来，不要把自己当成乙方，只有这样才能不会有隔阂，而且自己也会在这个过程中学到更多东西。那第二大就是发展空间了，发展空间需要自己努力的，外包也不只是初级写代码的，也有技术经理，只要自己努力达到一定技术能力，晋升到技术经理也未尝不可，另外还有一个通道就是如果表现好可以入职甲方，这些都是发展方向，不能说没有发展方向。第三个就是简历光鲜的问题，我也作为负责人招聘过开发人员，我对外包精力的同学没有太多看法，反倒是对在一些大型甲方做过外包的同学更认可，因为他们有大型项目的经验和在规范的项目管理下完成过项目。
【应届生招聘网应届生去创业公司上班好吗】以上是本人的对外包的一些看法，每个人都对工作有自己的理解，我的理解仅供参考，希望广大程序员能有合适自己的工作，在工作中获取到更多的快乐和成就。

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