厨师搞服务员多吗,厨师创业成功率

导读:
厨师开店有一个奇怪的现象:“菜做得好,店未必热” 。不过也有成功转型为厨师的标杆人物,比如大东烤鸭的董、眉州东坡的、上海话的等等 。
今天的好餐饮案例就来说说厨师开店遇到的六个失败案例,帮助大家在开店的路上少走弯路 。俗话说“入市有风险,开店要谨慎” 。

厨师搞服务员多吗,厨师创业成功率

文章插图
失败案例一
跟风开“雷同”店一个月就关门
刚创业的时候,我有一点钱和技术,所以不愿意给别人打工 。看别人开店很容易,我每天都梦想着开店挣钱 。因为种种原因,我也走上了转型厨房掌柜的漫漫长路 。
我的第一家店只有40平方米 。本来应该管理的很好,但是我赚不到很多钱,辛苦赚来的钱还是很稳定的 。否则,店死得很惨 。
那时,我们的火锅鸡和火锅鱼很受欢迎 。我在最繁华的小吃街租了一个40平米的店,开始做火锅 。当时没想别的,就看着别人把火锅生意做得很好,我也跟着做了 。不知道市场定位是什么 。那条街上卖火锅 。我做的和别人一模一样,来晚了,除了别人什么都做不了 。店还没开一个月就赶上非典了,街上一个人都没有 。后来我调小店开中餐厅,第一次开业以失败告终 。
点评:
【厨师搞服务员多吗,厨师创业成功率】有句话叫“人无我有,人有我精” 。意思是别人卖的东西,如果你想再卖一次,肯定有比别人多的东西 。市场定位要精准,做出自己的特色,做出差异化的产品,并且迎合市场 。
失败案例二
人脉不到位 重盖凉菜间
在开店的过程中,我最深的感受就是人脉很重要 。这里的人脉主要是指和政府部门打交道 。厨师最初建立商店,通常是小商店 。钱来之不易,很多都是拼凑出来的 。当你是厨师,你要处理的圈子很窄 。你们通常是同行,很少联系政府部门的人 。开店之初,政府各个部门轮番检查,一个小问题就会改变冷菜间的结构,否则就会关门自检,这对钱不多的厨师来说是致命的 。
点评:
很多朋友,很多路 。要做厨师,也要把人联系起来,扩大社交圈 。
失败案例三
忽略合同四个字 房租第二年涨八万
当时我开店经验不足,房租损失很大 。当时我接手了一家转让店,合同两年就到期了 。租金算下来是每平方米50-60元,有的是自己挣的 。第一年生意很好 。房东见此势头,立即要求第二年加租8万,第三年加租10万 。经过计算,所有挣来的钱都付了房租 。最后,还不如给别人打工赚得多 。我签合同的时候,忽略了一个细节 。我是直接和转让方签的,不是和业主本人签的,说明我已经开始了 。合同里只有“同意转让”两个字,没有时间限制,成为这次开店失败的主要原因 。
rong>点评:
合同一定要去政府相关部门公正,与房东谈房租,一谈谈五至十年的租金,允许每年有5%-10%的递增,防止暴涨 。如果房东不接受这个条件,那劝你连开都不要开 。
专家支招 成都悟园董事长张元富:
我也是从厨师转型做的老板,做了这么多年的餐饮,总结一句话就是要尊重食材 。开店还讲究和谐与人性,例如我们店的餐前粥,上桌时一定要跟着一位例分的小咸菜,两者搭配在一起让客人感觉很舒服 。开店做产品一定要别具一格,不走寻常路,不开“同质化”店,做与众不同的才是制胜之道 。店所有的器皿我都称为道具,服务于菜品,全部是自己设计,自己的工作室制作,在市场上是独一无二的 。

失败案例四

夫妻开店 一山哪能容“二虎”
我有个朋友开的就是夫妻店,生意不好,是典型的夫妻店受害者 。老公是厨师,在后面负责炒菜,老婆以前是干服务员的,在前面负责收钱和服务 。两个人身兼数职,看似分工明确,但遇到问题还真不是这么回事 。
一次,有位客人在朋友店里吃饭,当时小店刚开业,一律八折,这位客人打完折后是三百二十多元钱,不要发票,唯一的要求是免了零头 。当时老公很爽快就点头同意了,谁知老婆坚决不同意,觉的已经打八折了,实在没有空间再让利了 。几个回合下来,客人不要求打折了,让开发票,结果他们店刚试营业,还没有营业执照,开不了发票,这下客人不愿意了,也很生气,与老婆吵起来,最后的局面是,老公和老婆吵,老婆和客人吵,乱成了一锅粥 。
点评:
这个案例讲得是经营中的决策,不建议夫妻合开店,小店经营也有小店的规则,一定要人性化,让客人觉的这个店有人情味 。老板与第一次来吃饭的客人聊聊家常,把客人的口味记下来,下次再来安排他喜欢的菜,结账抹个零头不叫损失,做人做事都大气点,生意自然就会好 。
失败案例五

端菜手指伸进碗 丈母娘服务不专业
刚开始开店,店小,根本不会琢磨人力资源的事 。于是一场悲剧再次上演,为了省工钱,找七大姑八大姨过来帮忙,丈母娘做起了服务员,可想而知,没有经过专业业务培训的,肯定要得罪客人 。端个茶,整个指头都伸进去了,很不卫生,客人当时不说,下次肯定不会来了 。因为是亲戚,又说不得,影响了小店生意 。
开店最初为了省钱,我会去市场进半成品原材料,例如肥肠、鱼、鸡都是没经处理的,回来让员工自己宰杀、抠肥油,结果把员工吓跑了,遇到了用工荒,招不到人 。
点评:
不该省的钱一定不要省,人力资源是后勤保障,请的员工一定要专业 。
失败案例六

开店不接地气 生搬硬套不奏效
这个故事发生在贵阳,作者是阳光水乡总经理郭鑫,他们现在做的很成功,但在开这家店前也是吃了大亏 。
当时他们几个合伙人在贵阳美食街投资了一个450万的店,名叫阳光都市,走时尚高雅路线 。为此他们专门到长沙考察火的一塌糊涂的金牛角王、美丽人生、绿茵阁等店,做的定位、装修、家具、服装都一模一样,甚至员工连都是原班人马挖来的,但开了不到一年就赔了450万,被迫关门调整 。
当地的客人进去吃饭,点了牛排不要黑胡椒汁,非要蘸着辣椒蘸水吃,进了包房一看没有麻将机,就坚持不进去 。当休闲时尚餐饮遇到贵阳当地习俗时,不改就得“死”,改了就是不伦不类,注定失败 。
专家支招

眉州东坡董事长王刚:外烩送桌椅 线上营销火
厨师开店需要的是综合能力,不仅有技术、管理经验,还要有战略性规划 。我们企业最近推出的外送、外烩营销方案有效提升了营业额 。外送主要指线上的网上订餐活动,雇专业送餐骑手送餐,在承诺的时间内送到,刚开始一个月就在网上接到了上千单订单 。外烩是指厨师、服务员团队去客人指定的场地现场烹制、服务,一般适合企业开年会、宴会、各种Party聚会 。
成都映像董事长杜兵:先选址 再定位
很多厨师开店的时候都走入了这样一个误区,先想好做什么,再去找店铺 。这样有个弊端,就是找不到心目中合适的,房租往往超过预期 。我开店都是先看店铺,租金合适的情况下,再去策划这个位置的店铺适合做什么 。选址时还有一点很关键,我从来不选CBD马路边上的店铺,位置虽好,车流量也很大,但车辆很快就过去了,从这开店留不住人 。
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