公司和职员本应该是一体的 , 相互依靠的 , 但总有些公司的负责人 , 以各种理由去刁难自家员工 , 导致双方不欢而散 , 甚至需要诉诸法律才能结局问题 。
据@信号财经 近日报道 , 男子刘某在公司电视购物直播栏目中担任摄像师职务 , 长期站立及守候在摄像机旁的工作导致他双侧下肢静脉曲张 。
在2021年9月12日的一次直播中 , 刘某因身体不适 , 离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次 , 公司以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系 。
刘某认为自己没有明显失职行为 , 遂将该公司诉至法院 。
法院审理认为 , 刘某外出前已向现场导播、导演报备 , 且一直佩戴通话设备并与导播保持联系 , 并无失职行为 , 不构成脱岗 , 涉事公司系违法解除劳动合同 , 判决其支付赔偿金15万元 , 公司不服上诉被驳回 。
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【公司|摄像师身体不适坐地休息3次被辞 法院:无失职、获赔15万】网友评:有的公司就喜欢这样上纲上线 , 一次次试探剥削员工的底线;一家公司之所以能够良性发展 , 跟员工的努力有分不开的关系 , 如果过河拆桥 , 不关注员工 , 那么怕是也不会走太远 。
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