说到成功人士的特点 , 网上其实有很多总结 。所以我想讲一个我在身边工作场所看到的真实的小例子 。
之前公司有一个HR同事 , 负责培训开发的模块功能 。在之前的岗位上工作了三年多 , 她想换个部门 。因为她的职业发展规划是走管理岗位 , 如果她将来想做人事经理 , 也应该对人力资源的其他模块略知一二 , 所以她和直属领导提出了这个想法 , 想去招聘部门轮岗做招聘 。她的直属领导思想相对开放 , 在这里他们认同她的轮岗需求 , 但最终还是要接受部门领导的同意 , 她才能转岗 。后来和招聘组长商量后 , 对方领导也同意接受她的轮岗建议 。
事实上 , 在许多公司 , 轮换并不是一件容易的事情 。因为去了新的岗位之后 , 基本上有很多东西需要从头学起 。一般用人部门的领导都不愿意花时间、成本、精力去用一个没有经验的新人 , 不仅占用了部门的人数 , 而且没有产出 。为什么这个同事能顺利转身?原因是接收部门的负责人 , 通过对她平时工作中的观察 , 认可了她各方面的工作能力和特点 。招聘部门的领导觉得这位同事认真踏实 , 在日常工作中有责任心 , 聪明睿智 , 做事充满逻辑和方法 。名校的背景也证明她有一定的学习能力 。这种能力和素质即使工作内容和环境发生变化也依然适用 , 所以其他部门的领导对她能做好新工作很有信心 。后来证明是真的 。这位同事走上了新的岗位 , 没过多久 , 他的表现就超过了一些老员工 。
所以 , 成功的人从来不单纯依靠运气 , 而是有一些共同的特点 。这些特点使他们改变了工作场所和领域 , 他们仍然非常成功 。
综上所述 , 成功的企业家首先需要对社会经济趋势和政策形态有敏锐的感知 , 并且能够精准地抓住机遇 。否则方向错了 , 再优秀再努力都是徒劳 。
其次 , 它很有事业心 , 也可以说是有成功的欲望和野心 。对于一个对任何事情都没有欲望的人来说 , 成为一个杰出的成功的企业家是非常困难的 。强烈的欲望和野心可以有目标 , 有了目标 , 就可以进一步转化为具体的策略和行动 。
再次 , 它拥有独特的资源优势 。无论这个资源是网络资源还是有形的物理资源 。俗话说 , 聪明的女人离不开米饭 。空有能力 , 没有独特的资源 , 都是空谈 , 不能让你在激烈的竞争中取胜 。
本文来自银行信息港
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